人力资源负责人和培训师

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。如果结合心理学这块的话，两个各有各的好处！！ 都是与人打交道，要了解人的心理。最重要的就是选择一个你喜欢的而且适合你的。

总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。1、人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力资源助理职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。5、招聘主管职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。6、员工培训与发展主管职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。7、培训师职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。8、培训专员职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。9、绩效考核主管职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。10、薪资福利主管职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。11、薪酬分析师职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。12、人力资源信息系统经理职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。13、员工记录经理职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。参考资料第一文库网.第一文库网[引用时间2018-3-31]

人力资源师的课程内容和工作内容包括:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，比较全面；而企业培训师是单独做培训的，更加专业了。不过建议你还是两个都考都学习一下，你做培训的肯定也要懂点人力资源的内容吧，要不然一个经理不懂这些那怎么指导下属的工作呢。就整体工资水平来说，培训师比人力资源师的待遇要高，并且潜力也更大，培训师这个职业的金字塔顶端就是职业讲师了，讲一堂课多少钱的那种。