梧州人力资源管理师证

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人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。首先，如果你是人力资源科班专业出身，或者非专业出身但已经在人力资源领域工作几年，这个证基本没用。学校几年系统的理论知识学习，要比这个考试教材的内容深很多，已经在大学系统学习过人力资源理论的，已经有人力资源实操工作经验的，没有必要考这个证，耗时耗力还耗钱。其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。最有效率的学习方式之一就是以考试倒逼学习。人力资源资格考试分为基础理论和专业知识两门考试，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和操作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。通过考试获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。

优良的思想品质、端正的价值观。作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。

职称取得方式有哪些？区别是什么？ 目前职称取得的方式有3种：认定、评审、考试。 认定：是指对国家承认学历的大中专院校的毕业生，从事专业技术工作，见习期满，按照有关规定，从德、 能、勤、绩四个方面对其政治表现和从事专业技术工作的能力、水平、工作成绩进行全面考核，经考核合格后，由相应的人事（职改）部门认定其相应专业技术资格，不再进行评审。 评审：是由各级人事职改部门按照国家规定的评审条件和评审程序，组建相应的专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评定。 考试：是专业技术人员参加国家人事部统一组织的专业技术资格考试，取得专业技术资格。 申报职称基本原则：符合认定条件的通过认定方式办理，不符合认定条件的再考虑评审和考试。 3种方式的区别如下表： 基本条件要求 准备材料 办理时间 通过率 一般受理对象 认定 学历、资历、专业对口等 较少 常年受理 高 中专评员级 大专、本科评助理级 硕士或以上评中级 评审 学历、资历、职称计算机、 较少 一年评一次 较低 中专评助理级 专业不对口的大专、本科评助理级 本科或以下评中级 硕士或以下评高级 外语、继续教育、论文等 一般在8月 考试 学历、资历、专业等 少一般每年报考一次，各专业报考时间不同，以网站公布为准 较低 部分实行以考代评的专业，如卫生、经济、会计、审计、计算机等 注：“以考代评”指对某些实行全国统考的专业，不再设置评审委员会，通过考试的人员即取得相应级别的职称