银行人力资源管理师有用吗

我可以明确地回答你，银行上班与人力资源管理师没有任何关系，要进银行，有两种一种是合同工无编制，待遇并不好，另一种是正式员工，有编制的，除非关系够硬、除非非常优秀，95%要有关系而且要优秀的。事实求是的说，你不知道我上面说的就说明你对人力资源不是很了解。而且中专学历没有太大竞争力，所以在各方面的专业知识自己要努力去充电。我只是真诚滴回答问题，不想骗人。19岁做人事也可以，从助理做起，先做一些文员类的工作。慢慢涉及人事。年轻就是资本。到25岁可以做主管就算成功。祝你好运！！猎头联合网。Roger

不太有用，银行现在招聘的是经济，金融专业的学生。不过，也有很多银行业需要招聘计算机维护方面的学生。请关注。一般大型银行的计算机维护（包括ATM）方面已经外包了。你看看银行的中转机构吧，比如中国银联，中国农信银（信用社），还有网络银行开发公司，需要招聘程序人员！

只要是企业，就需要“人力资源”高、中、低级人才。但是，人力资源人才，不一定是所谓“人力资源管理师”。“人力资源管理师”，只是国家职业资格证书的获得者，拥有证书并不表示具备人力资源从业能力与经验。 由易到难顺序如下，对报考人的资格要求也由低到高：四级：人力资源管理员【笔试】——>三级：助理人力资源管理师【笔试】—>二级：人力资源管理师【笔试、论文、答辩】——>一级：高级人力资源管理师 【笔试、文件筐测试】 建议：万丈高楼平地起，打好基础，才能更上一层楼。如果一点基础也没有，最好从四级起，逐级考起。不同等级，有不同难易程度，报考条件、培训费、报考费也各不相同。如果一开始就考较高级别，又无任何实际HR工作经验，不说要准备一堆假的资历证明，也不说那3000-10000的培训费，你本人就会读得吃力、考得糊涂，多半会是浪费时间财力结束。即使侥幸考到证，没有实际经验，面试时只要几个实际的HR问题，应聘者不但会被一眼识破，更引起面试官对应聘者所持证书来历、应聘者诚信、职业道德等的怀疑。偶身边的许多HR同仁，做HR 10来年，直接考人力师，一次过的基本没几个——实操倒是没问题、多半败在需要死记的理论题，或是论文及答辩。

相对来说是人力资源 银行招人有单独的考试系统 不会看那什么资格证

这两者都是进入该行业的必备证书，就是所谓的执证上岗。这要看你喜欢哪方面的工作啦~！如果你要进银行的人事部门可以两个都考。不过在我看来，银行已经没落了，未来HR的发展可以会更好！