怎么升级职场人力资源师

你好，很高兴为你解答问题。我在职场上摸爬打滚八年了，我来说一说如何从一个职场新人快速成为一位资深人力。

01.执行力强，解决问题的效率高

老板最喜欢哪种人？能扛事的人和能填坑的人。我们做的很多工作往大了说，是为了自己的职业规划考虑，往小了说，是为了给老板分忧解难，让老板有时间和精力处理更重要的事。如果你留下了很多烂摊子还要老板收拾，那就是浪费了老板时间，必然不会在老板心里留下好印象。 求职面试网所以，在工作中锻炼高效的执行力，积极主动地解决问题，帮老板节约时间，比什么都重要。

02.从小事做起，把小事做精

很多人一进入职场，就觉得自己浑身斗志，要干票大的，所以不屑于一些琐碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中检验，承担更多责任首先意味着老板对你信任，而信任，需要时间的累积。如果老板给你分配的任务很轻，这时候，你要思考，如何把这件很轻的小事做出份量，增加老板对你的重视。魔鬼都隐藏在细节里，把小事做精，你的价值就会得到体现，直到老板给你分配更重要的任务。

03.多认识跨部门同事，维护好关系

毕竟个人的能力是有限的。多认识多交流，跨部门同事。遇到问题可以及时协调及时解决。而不需要老板统一的部署。让老板觉得你这个人的协调能力，处事能力特别的强。

04、及时沟通，即时反馈

工作中80%都是在与人打交道，人与人之间的认知不同，注定会对很多事情的理解程度不同，这时候，考验的就是你的沟通能力了。如果没有理解清楚沟通任务，又没有深入沟通，那么，很多事情就容易往错误的方向发力，这不仅浪费时间，还费力不讨好，降低工作效率。 内容来自求职面试网同时，在沟通到位的情况下，还要保证及时反馈，确保相关同事第一时间知道工作进展，得到相同的信息，这样大家能协同处理，围绕着项目高效运转起来。

05.耳听为虚，不要盲目相信听到的事

我们在职场中的时候会听到很多的小道消息。面对这些小道消息，我们不要盲目的去相信。需要我们去一一验证，在验证的过程中，会加深我们对这件事的看法，提升我们的工作能力。

职场期很漫长，久到占据你大半个人生。在这个跨度很长的时间里，我们大致都会经历迷茫期-稳定期-成熟期-收获期四个阶段。

1、迷茫期：提取热爱的，加以强化，成为你的专业职场人都是从新人过来，同样会走很多弯路，容易陷入迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，未来会走向哪里。

2、稳定期：提炼自己工作中的收获与成长怀着一颗感恩的心进入职场，才会更加游刃有余。与其抱怨薪资低、加班累，还不如通过这段时间好好学习，积累经验，熟悉公司的运作流程。到一家公司入职，一方面是看重薪资待遇，另一方面则是能否得到成长。工作中如果无法得到成长，始终会成为随时被替代的螺丝钉。

3、成熟期：学无止境 静待佳机一般在一家公司工作3年就算是老员工了，对公司的情况非常熟悉，对公司忠诚度高，这时努力工作，让老板发现自己的价值，就会有晋升的机会。

4、收获期：工作幸福感上涨一分耕耘一分收获，曾经的付出让你拥有今天的收获。职场经历最终阶段是通过工作，可以给你带来力量，幸福感、成就感。如果你在工作中能找到快乐，相信你离成功已不远。

首先，你要做的是公司给你的入职培训和技能培训，千万不要觉得在学校学过！很多实践经验和书本理论相差很多的。平时没事你也可以上HR共享社区溜达溜达，很多人在上面会分享自己做人事的经历，不仅能收获很多也能间接的等到一些资源累计。如果觉得还想专业提升一下的话可以关注一下诺亚人力，之前听了身边朋友介绍给我的，他们的人力资源培训很赞，还有一个HR共享社区，你可以去关注了解一下，需要可以百度搜下。

如何成为人力资源管理师首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。 接下啦就是企业中的实践了，由于企业发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。 国家资源和社会保障部人力资源职业鉴定考试，共分四个（四级、三级、二级和一级），一级最高，即高级企业人力资源管理师，四级最低，即企业人力资源管理员，每年两次，一般在5月份和11月份的第三个星期天。 人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审，也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”，一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。 人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 考试卷面分值100分，60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。 论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。 报名条件： 1、人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （人力资源专业大三下学期在校生） 2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 （人力资源专业大四下学期学生） 3、人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。 （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。