人力资源师天津考试

天津《人力资源》的报考条件是什么？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。报考人力资源证需要什么资格条件有哪些1报考人力资源证条件三级(具有以下条件之一者)，即可报考：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上5、硕士及以上学历6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)2为什么要考人力资源证1、申领技能提升补贴全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”2、加薪补贴对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。3、岗位晋升人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

1.想了解下在天津如何报考人力资源管理师？（最初级的）答：天津人力资源管理师考试报名只接受培训机构统一报名。社会报考人员可提前向培训机构进行咨询、报名。 2.在网上看到，说是目前不接受个人报考，必须要找培训机构才能报名，关于培训机构这块有没有比较权威的？答：培训机构 这个 你在网上百度“人力资源管理师”，排在前面的5个广告随便点一个，给他们说你想报名，他们就可以帮你处理。基本上都可以帮你帮你报名，不过你还是多问问，因为通过机构报名，要收中介费，多对比一下中介费，然后再报；3.一般什么时候开始报名？答： 人力资源管理师考试每年2次报名时间上半年：2-3月就开始报名了，5月考试下半年：8-9月就开始报名了，11月考试不过你现在都可以找机构了，报2108年上半年的人力资源管理师考试，把资料提交给他们，他们把资料留着，到时候他们就看着把你的资料提交上去了，剩下的你不用管，只要自己认真复习就好；

2020年天津四级人力资源管理师考试时间：11月1日

根据国家技能人才评价改革进度安排, 天津市2020年下半年度企业人力资源管理师职业资格鉴定时间已确定为2020年11月1日(星期日)。

2020年天津四级人力资源管理师考试答题技巧

1、按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

2、在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

3、考生回答改错题、图表分析题和案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

4、时间控制。125题目，90分钟，平均分钟(43秒)1道题目。要快，不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃。直接答在答题卡上。可以节约5―10分钟。

5、在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。

6、职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。职业道德理论基础理论与知识16题，8道单选，8道多选择。对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。

7、对于职业道德的个人表现部分，主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度。符合辩证法，不走极端。共9道题。

8、对于专业理论题，理解基础上的合理判断，课本上的专业术语加自己分析。单选60题，多选40题。依靠逻辑推理、排除法、记忆做题。

凡不符合指定用书中所阐述的概念、原理、原则或提法的，尽管其看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定用书中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的、有争议的概念是不会出现的。

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