愿无悲喜2015
1、《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。2、作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。其实，主观题一般是考查考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议各位考生至少阅读两遍题目要求，经验表明，这样做是值得的，但是要学会合理安排考试时间。3、在历年考试中，有的考生在简答题和计算题上花费了太多的时间，以至于部分案例分析题没有时间做，白扔了不少分。其实必要的时候，要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
空山微风
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级：三级和四级：《理论知识》和《专业技能》二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
1、《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。2、作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。其实，主观题一般是考查考生分析问题和处理问
萝卜的破哥哥 评论（2） 2025-09-09 人力资源证考试内容如下： 人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬
emmazhaoyang 评论（4） 2025-09-08 1、《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。2、作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。其实，主观题一般是考查考生分析问题和处理问
腊肉炒豆丝 评论（2） 2025-09-09 基本上三级和二级考的内容一样，只是深度不同而已！三级考试分两场进行（二级类似）：理论和实操理论全是选择题：单选60题，每题一分，共60分；不定项选择40题，每题
莎拉爱吃沙拉 评论（2） 2025-09-07 人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系
Rita泱泱 评论（2） 2025-09-09 优质人力资源师证问答知识库
