人力资源新媒体运营师

近几年新媒体行业十分热门，受关注度空前提高，与此同时也催生了一批新的职业。对于新媒体从业人员，通过学习和考取证书，提升个人专业能力，增加职业背书，是一个不错的选择。目前市面上新媒体相关证书很多，但良莠不齐，也有不少挂羊头卖狗肉的，含金量不高。看一个证书是否有权威性除了学习内容本身以外，可以重点关注发证单位。现将以下目前行业内含金量比较高的证书整理如下，供参考：第一类：由“国家职业资格培训鉴定实验基地”发证：新媒体管理师第二类：由“中国国家人事人才培训网、中华文化促进会主持人专业委员会”联合发证包括：新媒体主播、新媒体策划、新媒体运营、新媒体直播销售、新媒体增长专家、新媒体数据分析师、新媒体视频剪辑师、新媒体编辑。你说的《新媒体运营师》就属于这一类。第三类：由“国家广播电视总局广播影视人才交流中心“发证：网络视听证根据所从事新媒体行业不同职位以及个人未来发展方向，可以选择考取不同的技能证书，对未来职业发展有帮助。目前这些证书开放时间还不久，考试和拿证相对容易，将来随着需求增加，门槛和难度应该会越来越大。因时间关系，先分享这么多，如对以上认证有兴趣欢迎私信探讨~~

人力资源管理师好考1、企业可以没有明确的财务管理部门，但是不能没有人，因此人力资源从企业的初始筹建就开始贯穿至终结；但是企业在运营过程中显然不能没有财务管理，否则成本控制，融资能力都会受到制约。 2、人力资源管理是企业扩大规模的核心中的核心，当今时代是争抢人才的时代，有了人才，才会有人脉，才能左右逢源，因此人力资源的管理者也不再是经理，总监的抬头，而是被冠以首席人才官，文化官，薪酬官等模块化的职务；同样财务也早已经不再是出纳，会计，总账这种简单职能划分，而是区分为财务分析，资金管理，成本控制，账务管理等模块化的职务。综上，人力资源管理师对于个人的综合素养会比较高，而且容易接触更多公司的优秀人才；会计更多面对财务数据和报表，但需要更多的考取资格证书和职称才能平步青云。

先了解一下新媒体运营岗位要做什么，这点可以搜索一下招聘网站就知道了，一般来说，工作内容会涉及到，微信公众号，微博，网站，抖音等短视频平台，知乎豆瓣等公开社交平台，需要你具备基本的写作能力，数据分析能力，各种平台要熟悉操作。其实新媒体运营工作挺杂的，用户营销，社群管理，活动策划等等，如果你以后要做抖音运营，可能还会要求会写脚本，剪视频等等，我觉得刚入门的话多提高一下自己的写作能力，多看一些互联网资讯时事，知乎，豆瓣，抖音，微博等各种热门平台都试着操作一些，发些自己的文章，回答些问题，提升等级，如果能做出一个大号，对以后找工作是非常有帮助的，平时可以多看一些互联网文章，比如运营派，36氪，梅花网，关注一些这方面的公众号，广告狂人（广告方面的新创意），老虎讲运营（运营相关知识），茂兔（适合刚入门的新媒体运营萌新），馒头商学院（互联官运营各种知识），顶尖文案（顾名思义就是讲文案的）等等