人力资源培训师工资水平

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

我都一级人力资源管理师了，薪酬也就那样，这个要和企业，行业以及个人经验相结合。

题主一定是对人力资源有什么误解，并不知道所谓的高与低之间的标准是多少，但是从企业内部来说，人力资源管理工作者的工资肯定不算是高的，挺多也就算是一个中等水平。

这里面有企业的原因，也有整个社会对人力资源工作不够重视的原因。

诚然，现代企业人力资源管理已经被拔高到了一个企业战略的角度，但是这仅仅只是说说而已，真正有公司将人力资源战略当做是企业战略的公司少之又少，大部分企业的人力资源工作还是单纯的人事管理工作，远远达不到企业战略的高度，当高度不够时，工资自然也是跟不上的，就普遍而言，公司对人力资源的定位也就是行政类，这样的一个定位已经将人力资源与高工资无缘，高工资都是留给所谓的业务类，业绩类。

这还是一个经济水平发展的原因，因为目前企业追求的是能快速获取利润，而人力资源本身不创造利润，他就算能创造利润，那产生利润和成就的时间是有滞后性的，快不了，所以在很多公司看来人力资源是一个消耗利润的部门，不能为公司直接创造利润，自然重视度不够，工资并不高了。

当然，随着社会的长足发展，越来越多的公司重视人力资源了，人力资源的工资水平也在上涨，但是再怎么上涨也只是部分高精尖的人力资源岗位，毕竟更多的人力资源工作还是本分的做着基础的工作，基础工作的人力资源工作者也不会有高工资。

但人力资源即便没有高工资，但它也有自己的优势，第一比较稳定，第二锻炼自己的综合素质，第三内部转岗很方便，第四未来发展会越来越好。

三级含金量不算大，现在有些公司二级才会给报销全部或部分费用或者考出来每月有多少补助。工资还是看你的学历和能力，不能根据是否有三级证就给你定工资的。

因为这相当于是一个管理层的职务了，并不像说员工要做什么方案这样之类的，可能这是比较低级的，但是这样而且啊工资的话，那么他要管理则是人力资源的东西，这些东西一般都是要靠脑子的，而且还要靠一定的人际关系，所以说在这里面工作的话，并不是说你有多大的技能，还要靠他有很多的东西，所以说这里面的工资是非常高的。