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1、职业发展优势。目前中国正在进入职业资格与学历证书并重的“双证时代”，国家相关部门已发布规定：在未来三年将大力推行人力资源管理师资格认证制度，通过认证后的人力资源管理人员将获得一纸专业“护照”。2、应聘、升职优势。如果考下二级人力资源管理师证书，那找工作是很容易的。首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了完全可以胜任人力资源相关工作的。比如：HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。3、评职称。证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。4、落户加积分。取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。5、抵扣个人的所得税。拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。6、领取人才补贴。按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。
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人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高（当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样），近两年国家取消了很多职业资格证书，目前参与全国统考，且是国家人力资源和社会保障部颁发的证书就只有人力资源管理师了，人力资源管理师证书含金量会越来越高。
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人力资源管理师的各级别都属于职业资格证书，不属于职称证书。劳动部和人事部合并之后，职业资格证和职称证并轨，但并不等同。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。人力资源管理师二级是职业资格证书。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
证书永远都是一张纸，考试只要有范围就会有方法，其实现在最最值钱的应当是你的工作经验了。如果像有些更加好的发展，自然是理论+实践无敌了有个证肯定比没证好很多好的公
一点流殇 评论（1） 2025-07-25 人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高（当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程
上官雨霖 评论（2） 2025-07-25 人力二级的含金量还是很高的哦，本科毕业满5年或者年满31周岁才可以直接报考的，目前符合一级报考条件的人数并不是很多，所以有二级证书在手，就相当不错了哈
就愛翻毛腔 评论（3） 2025-07-24 二级人力资源证件即为人力资源管理师（国家职业资格二级）。 此证书是依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格，由国家劳动和社会保障
zhouqian0825 评论（2） 2025-07-23 1、职业发展优势。目前中国正在进入职业资格与学历证书并重的“双证时代”，国家相关部门已发布规定：在未来三年将大力推行人力资源管理师资格认证制度，通过认证后的人力
神話0814 评论（2） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
