温柔一刀半
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年少无知23
王小刚融汇企业管理顾问有限公司首席管理顾问，组织管控及人力资源专家，MBA。注册国际人力资源师认证培训讲师。苏州科技学院HR讲师团首席讲师。曾在《销售与管理》、《人力资源》、《培训》、《职业》等杂志发表二十余篇文章。 出版著作：《大学生求职实战指导》、《企业薪酬管理最佳实践》等。 主要研究领域：组织管控、战略绩效管理、薪酬管理、人才战略管理等。 课程特点：“提供方法、工具和表单，让学员参与动手练习”。 典型的咨询项目包括不限于： 1、浙江宝利特集团组织结构与人力资源管理咨询项目； 2、浙江东经控股集团组织结构优化咨询项目； 3、江苏齐力道路工程绩效管理咨询与薪酬管理咨询项目； 4、无锡二建绩效管理咨询项目； 5、苏州软件园培训中心组织结构与绩效管理咨询项目等。 典型的内训客户包括不限于： 江苏高力集团、江苏法尔胜集团、苏州慧捷、江苏骏马集团、江苏红豆集团等。 公开课客户包括不限于： 美国超微半导体、美国旭电科技、美国辉瑞制药、德国西门子电子、法国拉法基水泥、荷兰飞利浦消费电子、日本丰田合成公司等多家世界500强公司，以及江苏澳洋集团、江苏华尔润集团、江苏华昌化工股份等国内民营500强企业。江苏国泰集团、中国移动苏州分公司、江苏顺德工业、浙江塔牌绍兴酒业、中广有线信息绍兴公司、苏州福马机械、苏州嘉彰科技、苏州爱普生、大同电子（江苏）有限公司、沪华五金电子、华冠通讯、新加坡承民木器、江苏月花服饰等知名企业以及中国轻纺城绍兴人才市场、西安交通大学、哈尔滨工业大学（威海）、吉林大学、湖南大学、对外经贸大学、北京理工大学、武汉理工大学、长安大学、苏州沧浪区社保局、苏州吴中经济开发区、吴江经济开发区、苏州高新区培训协会、常熟经济开发区等非盈利机构。 王老师课程： 1、《薪酬体系设计与薪资管理技巧》 2、《企业战略绩效管理》 3、《内外兼修 储备战略人才》 4、《战略性人力资源管理系统》 5、《企业战略的制定与执行》
1)人力资源管理员(四级)主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办
风荷丽景 评论（6） 2025-07-24 人力资源管理师四级考试成绩查询的网址在你的准考证后面。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
april841002 评论（4） 2025-07-23 呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resou
迷路的豆豆 评论（4） 2025-07-23 我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证
小不点yys 评论（5） 2025-07-24 人力资源顾问主要是帮助企业建立或更加完善公司的人力资源管理系统,使企业的人力资源管理更加发挥它的效率和价值
360U233840390 评论（4） 2025-07-24 优质人力资源师证问答知识库
