灯神的精灵
人力资源师共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源师(国家职业资格三级)、人力资源师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源师最高级别为高级人力资源师(国家职业资格一级)，即一级人力资源师。
2019年4月2日人社部公布了新版人力资源师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。
建议大家在报级人力资源师之前，可关注当地的人力资源师考试实行的新版报考条件还是旧版，从而确定自己考试时是否还能跨级考。如不能跨级考，也要及早做好备考人力资源师其他级别考试的准备。
人力资源师培训机构哪个好?
想要选择一个好的培训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。建议自己多咨询，看看机构的师资如何，看看机构是否有正规的资质，如果可以的话，问问近几年学员的考试情况怎么样，然后再感受一下他们的服务，尽量找大机构，做的时间比较久的，这样比较有保障。
这个证书的用处可以说还是蛮大的，而且今年人力资源的报考条件也是有了一些变化，也就意味着在未来这个证书的难度也是越来越大。所以2020年想要报考的小伙伴要抓紧时间备考，预祝大家考试顺利！
Smile丶燚
人力资源管理师的证书分为4级别，四级是最低，一级是最高。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
扩展资料：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理师
miss樱桃小米虫
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
快乐的精灵王
是美国国际人力资源管理协会认定的（很重要）高级国际人力资源管理师。国内大企业人力总监都有这个，也是目前最权威的认证，因为能为企业带来很多国际管理交流机会和培训机会。你再搜集一下资料
云片儿糕
丁丁（英文名：Daisy）集“咨询+培训+导师”三位一体的资深人力资源专家，拥有18年大型跨国及多元化企业高层管理实战经验，对各类组织的战略发展规划、投融资规划、组织合规化治理、组织发展（OD）、人才与发展（TD）、培训与发展（LD）、人力资源变革、组织绩效管理与实施、领导力发展、品牌及市场策略、关键人才评鉴与初创团队构建等领域有资深经验和实务资源积累。
南京大学的赵曙明教授—— 赵曙明，南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力
en20120705 评论（2） 2025-08-26 该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
好奇怪的样子哦 评论（1） 2025-08-25 1、法律职业资格证书 法律职业资格考试（简称法考）为原司法考试，2018年正式改革为法律职业资格考试，报名要求改变，需要法律专业的学生报考。 法考考试难度大，历
小豌豆尔 评论（1） 2025-08-26 A，现代人事管理先驱，人事管理之父-罗伯特欧文欧文对管理学中的贡献是，摈弃了过去那种把工人当作工具的做法，着力改善工人劳动条件，诸如提高童工参加劳动的最低年龄；
与口水长流 评论（4） 2025-08-26 整理一下目前国际国内知名的管理咨询机构。麦肯锡国际最知名的管理咨询机构之一，合作客户多是世界500强企业。1926年由芝加哥大学詹姆斯·麦肯锡教授创立，一直以来
珍珍zero 评论（4） 2025-08-26 优质人力资源师证问答知识库
