高级经济师人力资源第二章

知识点不同。高级经济师第三版和第二版区别是知识点。2021年高级经济师《工商管理》的教材在5月初新鲜出炉，通过细致比对，发现教材的整体变动不大，变动率为15%左右。变动最大的章节为第六章和第一章，其中第一章新增整个知识点。其次为第三章、第四章和第九章。另外第八章人力资源管理的内容中新增一个小点。其他章节变动较小或者无实质性变动，主要是一些描述上的调整或是对之前介绍的修改完善。高级经济实务人力资源要求理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

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经济专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级，副高级职称名称为高级经济师。人力资源社会保障部制定了《经济专业人员职称评价基本标准条件》，高级经济师职称评价基本标准条件有以下内容。

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和方针政策。

二、具有良好的职业道德、敬业精神。

三、热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

四、经济专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，高级经济师还应具备以下条件：

1.系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规。

2.能够设计实施经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开。

3.工作业绩较为突出，能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。

4.有较强的理论研究能力，能够开展经济工作政策、实务研究，创新经营管理理念和专业方法。

5.具备博士学位，取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满5年；或具备大学专科学历，取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满10年。

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