人力资源怎么成为专家咨询师

报名需要是满19周岁，并且至少有一年工作经验，并且至少是中专学历。

四级人力咨询师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。

三级人力咨询师，在考完四级的基础上，工作上要有满足4年的经验，或者年满24周岁的中专以上学历的考生，或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等，这些都可以参加考试。

二级人力咨询师，需要在三级的基础上，连续工作四年就可以报考了，若是没有考过三级，本身是本科学历，只要在相关岗位上工作5年就可以报名了，或是工作13年，学历较低也可以直接报考三级。

一级人力咨询师，在没有参加之前的考试，并且学历低的情况下，需要工作19年才能报名，若是已经有二级证，那么只要继续工作四年就能报名。

人力咨询师考试题型

四级和三级考试题型主要分为"理论知识"和"技能操作"两种考试内容，而二级分为"理论知识"、"技能操作"以及"综合评审"三种内容。通常情况下理论知识所考的题型是选择题，技能考试就会有计算分析题以及方案设计，给案件进行分析等等，"综合评审"，主要内容是进行答辩。人力咨询师考试主要是从人力资源的规划、招聘与配置以及培训等方面考虑，此外员工的绩效管理和薪酬福利管理等也是常见的考试内容。

人力咨询师证书分为好几个等级，从四级到一级不断递进，四级可以说是职业的入门考试，越往前走越难，甚至报考对象的要求也比较高。但是只要考生肯下功夫，愿意在人力资源管理这样的行业继续走，那么就一定会取得想要的成效。

想要成为一名咨询师，最直接的方法就是进咨询公司。就像郑仁强老师说的那样，好的平台成就好的人生。所以大到麦肯锡、波士顿、贝恩，小到BDA 、久谦，或是和君……这些咨询公司不论进了哪一家，你都成功了。不过值得注意的是，这类咨询公司的入职门槛都极高，实习生的最低标准都得是重点本科或硕士在读。而且除了学历，它们对应聘者的其他 Hard Skill 也有较为严苛的要求。应聘者只有通过了Behavioral Interview、Case Interview等一系列考核，才能成功入职。也就是说，这些咨询公司不是一般人能进的。可如果你就是个一般人，但却立志要当咨询师，那又当如何呢？我这里也有一个间接的办法：咨询公司的业务传统上可以划分为战略咨询、运营咨询、财务管理咨询、人力资本咨询、IT 咨询、市场调查咨询等几大块。如果进不了咨询公司，那你不如从以上几个领域中，找个自己擅长或是感兴趣的方向，到具体的行业中去学习。因为在咨询行业里有个很有趣的现象：许多咨询师虽然是咨询专家，但细分到具体的领域内，他们却不是行业专家。比如埃森哲咨询公司有很多知名的 IT 咨询顾问，但他们都不是IT行业的从业者。而像阿里、腾讯等IT系统特别牛逼的大企业，他们的IT专家个个都能当咨询顾问使唤。而且因为身处IT行业，所以阿里、腾讯的那些IT专家们除了具备丰富的专业知识之外，他们在解决问题的过程中还要更富同理心。因此，这类“业余的”咨询顾问其实更受欢迎，并且佣金也更高。由此也不难发现，只要你在某个行业里先做成专家，那些咨询公司的大门便会都向你敞开。