矿大人力资源师

中国矿业大学是教育部直属的全国重点高校、国家“211工程”、“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校，同时也是教育部与江苏省人民政府、国家安全生产监督管理总局共建高校。学校现有67个本科专业，33个一级学科硕士点，18个专业学位授权点，17个一级学科博士点，16个博士后科研流动站；有1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，1个国家重点（培育）学科；6个“十三五”省重点学科、6个“江苏高校优势学科建设工程”立项学科。一、项目简介（一）专业方向本学科主要从事工商管理专业（MBA）领域的应用型研究，主要研究方向为：1.财务金融2.人力资源与组织行为3.市场营销与电子商务4.创新创业管理5.能源经济与能源企业管理（二）项目特色1.“国际视野、本土行动、理实融合、工商翘楚”的项目定位2.“政产学研、四位一体”的一流优秀师资团队3.“市场导向、系统多元”的培养模式4.“理实结合、创新发展”的课程体系5.“丰富多样、务实高效”的实践教学体系和资源平台6.“合作共享、协同共赢”的人才培养综合服务机制中国矿业大学是全国第三批（1998年）获得工商管理硕士（MBA）专业学位培养资格的院校之一，依托中国矿业大学、中国矿业大学经济管理学院的学科优势，通过“一流的师资队伍、多元的课程模块设置、个性化的培养方案、特色的培养模式、丰富的资源平台、优秀的质量管理流程、专业的服务体系”等人才培养体系与管理实践，经过20多年的成长与发展，形成了以“国际视野、本土行动、理实融合、工商翘楚”为培养目标，在“财务金融、人力资源与组织行为、市场营销、创新创业管理、能源经济与能源企业管理”等方面具有特色与优势的办学项目。2020年6月中国矿业大学成为中国大陆地区第37家、江苏省第3家通过AMBA国际认证的院校，本项目可与全球超过270所通过AMBA认证的院校实现学分互认，标志着中国矿业大学MBA项目已步入国际最高水平的研究生商科教育项目行列，是中国矿业大学商科教育国际化水平的重要标志。中国矿业大学MBA项目荣获“2020年度中国商学院最佳MBA项目TOP100”第36名，中国矿业大学魁北克大学合作MBA项目获得“2020年度中国商学院最佳中外合作MBA项目TOP30”第5名，中国矿业大学经济管理学院财务金融MBA项目荣获“2020年度中国商学院特色MBA项目奖”。基于“建成最具情怀的，具有能源资源特色，国内一流、国际知名的经济管理学院”的愿景和“采撷管理智慧、传递本真价值、共创美好社会”的办学使命，以及“热爱、成长、团结、精进、自由、贡献”的价值理念，中国矿业大学工商管理硕士（MBA）专业学位研究生项目致力于为行业、区域经济和社会发展培养一流的高级工商管理人才。

人力资源管理师，考取程度和个人付出的努力成正相关，难考不难考这个问题需要结合自身实际，具体分析。想考就好好复习，做好准备，一定可以考过的。

考试内容：分为理论知识和 专业能力这两科。

【考试内容 】

理论知识：人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业能力：作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

【考试时间】

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：2017年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：5月21日  ；下半年：11月19日

【报考条件】

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、连续从事本职业工作13年以上。

6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2022人力资源管理师3月、9月考试报名。

人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。

考试科目为：人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

报名条件：

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。