毛毛512512
我们现在在使用这个系统，目前这个系统的报表功能还是蛮强大的，我总结了以下的几点，希望可以帮到你
钻取是非常形象的，因为人力资源报表总是从企业的总数据出发，向下访问更低一层的数据，比如先展示企业层级的数据，再从关心的点出发，钻取查看详细的数据情况。就是说，人力资源管理系统报表是从汇总数据出发，钻取到详细明细当中去。
人力资源管理系统报表中的图表不是单一的，而是多种多样的，包括了各种复合图表，交互性图表、甘特图、散点图以及多Y轴图表等。
人力资源管理系统中的各种报表都是针对不同的员工角色设计的，所以，不可能所有员工都能看到所有的报表，因此，这里就涉及到查看报表的权限控制功能，什么人可以看什么报表，什么人不能看哪个报表，这都是靠权限控制来实现的。
如今，移动端普及率越来越高，很多事情都能够在移动端上完成，而人力资源管理系统报表也必须可以在移动端操作，这就涉及到移动端加载。这将大大地提高事务性工作审批的便利性。
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HR报表根据模块的不同，报表信息也有所不同，总体可分为以下几个大的方面，如有帮助，请采纳，谢谢~如果需要相关的表格模板可以到人事星球官网搜索下载
1、人力资源状况分析
人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
2、人员动态分析报表
人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括：新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。
3、各部门人员信息汇总
各部分人员信息除了管理层最为关心外，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。
4、日常事务性报表分析
日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
dianpingyao
人力资源月报表反映的当月本企业人力资源方面的状况，一般内容包括：1、各部门（各岗位）人员增减数量及企业总体人员增减情况；如果细分一些，还可以统计对企业发展比较重要的数据，例如，关键的生产、技术、销售、管理岗位的人员变动情况；直至细化到一些重要人员，比如公司某销售明星、某元老级员工离职，又或是某竞争对手的重要人物跳槽进来，因为这些人员的变动对企业的运作有重要影响。2、人力资源成本的变化情况；3、人力资源劳动率、出勤率情况；4、其他需要企业领导了解掌握的情况；月报表的各项数据不仅要完整准确，还需要进行分析，找出变化的原因，提出改进或提高的方案。一份好的人力资源月报表是企业发展的根本保证。
掉进米缸的猫
天作人力资源管理软件的功能分为四个层次的设计和开发。第一层是系统管理层，包括所有系统全局参数、账户管理、权限设置。二是核心数据层，包括组织、岗位、职位、员工信息等核心基础数据。三是业务层，包括招聘管理、考勤管理、社会保障补偿、合同管理。第四是管理、使用查询、报表等方式来管理和监控整个人力资源。这个四层结构构成了 e-hr 软件系统。
这个没法统一回答：有自己学自己考的，也就需要个报名费有外面报普通培训班的有专业做通过率的（我们是后者，具体可以提问我）
youjinjuan 评论（6） 2025-07-22 一、报考流程 1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名； 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件； 3、审核通过后，交考试费用，交齐费用后领取准考证
清风百荷 评论（2） 2025-07-23 报考流程第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参
鹿脸脸舅舅 评论（1） 2025-07-22 四川省人力资源管理师报名时间2022年为：一级、二级的报名截止时间为12月7日，三级、四级的报名截止日期为12月14日。 一、报名方式 为便于报名管理与资料保存
聪明糊涂心yy 评论（2） 2025-07-23 个人网上报考：所在省市开通”个人报考“权限，当地鉴定中心开通网上报名入口，网报具体流程如下： 注册报名：登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”
A+黎明前的黑暗 评论（2） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
