苏州人力资源师收入

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2000左右，绝对不会超过2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在国企或大型企业，则是3000多（我这边就是）。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是3500往上（这算的是最低的，我们这人力资源副部长是5000多工资，）。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。

先说说北京地区,人力资源干事,助理大概是在1500到2000左右,人力资源专项主管2500-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的工资是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大外企不了解

分析 人力资源干事,助理大概是在1500到2000左右, 人力资源专项主管2300-3800,人力资源经理,人力资源总监4500以上 基本上跟上面的朋友说的差不多 中国入世给高级人才带来新的机遇。有调查结果显示，北京、上海两地的高薪经理人比深圳的多，而北京、深圳两地经理人的月收入多数在5000-8000元之间，比上海的稍多。在8001-14999元之间的，上海经理人比北京、深圳多。 数字是最可以说明问题的，外商本着怀旧的心理，对上海情有独钟，云集在那里。而大集团也是北京上海居多，所以他们对MBA 更为青睐。这也是北大清华和上海中欧的MBA招生越来越炙手可热的地方。