郭嘎嘎2222
2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后，其报考条件也发生了变化，最令人关注的一条就是加强了逐级考试的要求，想考证的不再能像往年一样直接跨级考，被大家忽略的四级企业人力资源师考试也逐渐受到大家的关注。在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。四级人力考试题型1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考，四级也不例外!四级人力合格标准两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。
顺宏冷暖-MISS冯
一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。
二、企业四级人力资源管理师考试题型
1.考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。
人力资源管理师四级分为《理论知识》、《技能操作》两个部分。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;考
悠然逸轩 评论（2） 2025-07-26 人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规
耀眼的小日 评论（3） 2025-07-25 2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后，其报考条件也发生了变化，最令人关注的一条就是加强了逐级考试的要求，想考证的不再能像往年一样直接
samantha427 评论（2） 2025-07-26 1、促进就业法律制度;(对社会特定人口群体促进就业措施指的是：妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人) 2、劳动合同和集体合同制度; 3、劳动标准制度;(
西角阿希 评论（2） 2025-07-24 7月份。结合历年大纲公布时间可知，往年中级经济师考试大纲一般都是在7月份发布。按照规定，考试大纲一般应在考试实施6个月前公布。因此，预计2022年考试大纲将于5
criminalabuse 评论（3） 2025-07-26 优质人力资源师证问答知识库
