人力资源师是什么行业类型

本科文凭中，人力资源技术专业归属于企业管理学类别下的工商管理专业。专科学历中，人力资源技术专业归属于公共性服务管理类别下的公共管理类。人的管理实际上恰好是一切管理的核心。人力资源是全部管理方面中离权利近期的层 次，一般工作稳定，上升通道顺畅，各单位的人力资源部。

都是关键要害部门。因岗位重 要性,人力资源主管晋升、涨薪的概率很高，因而想从业这一份工作的人也非常多;与此同时，每个人 才销售市场甚至猎头招聘对专业的人力资源优秀人才求才若渴。从供给与需求看,这一技术专业可以说 是管理行业中的“新宠儿”。 总体来说，因为经济发展发展和企业的管理发展趋势，人力资源获得越来越多的高度重视,并将在未 来获得更多的'关心。

而现阶段人力资源的专业性人才销售市场空缺非常大，因而一般认为人力资源 资源优化配置技术专业的发展前景不错。培养计划:人力资源技术专业致力于塑造了解当今国际金融自然环境、掌握现在企业管理、把握优秀人力资源核心理念和技术性、具备经济全球化目光、可以满足和促进在我国经济社会发展趋势的人力资源管理岗位专业管理人才。

主干课程:本专业主修科目包含经济学原理、管理学原理、组织行为学、会计、营销学原理、人力资源、国际人力资源管理方法、工作人员招聘与配置、岗位分析与设计方案、业绩考核与薪酬管理制度、跨文化沟通等。就业去向:超大型国有资本（特别是出口外贸类）公司、外资公司、中国企业对外组织、及其政府部门商务系统对外行业中的人力资源管理职位、人力资源管理职位、行政管理岗位、公关职位等。

是一种咨询服务类行业,属于第三产业,即服务行业,主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。

人力资源管理师，无论哪个级别，都是以六大模块来呈现知识架构，请大家按照顺序记住这六个模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬管理——劳动关系管理。

考到了人力资源管理师资格证可以做：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。备考可以微信搜：人力资源管理师考试网  免费真题库。

人力资源的话，现在其实是属于管理心理学类的行业的；我认为人力资源的发展前景其实还是不错的，因为这些专业的学生在毕业之后可以找一些企事业的单位，或者是咨询一些机构的人类资源，还是有一些就业的机会的。