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|烟、易戒

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一、订阅中国人民大学的《人力资源开发与管理》等杂志。国内HR权威刊物。二、最好报考人社保门的人力资源经济师人力资源管理师,购买相关复习用书。书非考不能读也,边学边考效果更好,取得相关资格才有用。1.《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》 2.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程 3.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(下册) 4.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(基础知识) 5.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(常用法律手册) 6.《国家职业资格考试指南》(企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师) 7.《国家职业资格考试指南》(企业人力资源管理师) 三、参考有关大学人力资源专业教科书。如书 名: 人力资源管理 作者:朱永庚 出版社: 天津大学出版社 出版时间: 2009-11-1 ISBN: 9787561832769 开本: 16开 定价: 元

人力资源管理师看啥书

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80年代之后

人力资源主要考三部分的内容:职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有,占分10%,一般基本上都能做,不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》,这部分内容只在理论考试模块有,占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师(**级)》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右,在操作技能考试占100%,若考1级,在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。

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光吃光吃。

培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》,一般包括两本本:《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

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