|烟、易戒
一、订阅中国人民大学的《人力资源开发与管理》等杂志。国内HR权威刊物。二、最好报考人社保门的人力资源经济师或人力资源管理师,购买相关复习用书。书非考不能读也,边学边考效果更好,取得相关资格才有用。1.《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》 2.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程 3.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(下册) 4.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(基础知识) 5.《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(常用法律手册) 6.《国家职业资格考试指南》(企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师) 7.《国家职业资格考试指南》(企业人力资源管理师) 三、参考有关大学人力资源专业教科书。如书 名: 人力资源管理 作者:朱永庚 出版社: 天津大学出版社 出版时间: 2009-11-1 ISBN: 9787561832769 开本: 16开 定价: 元
80年代之后
人力资源主要考三部分的内容:职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有,占分10%,一般基本上都能做,不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》,这部分内容只在理论考试模块有,占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师(**级)》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右,在操作技能考试占100%,若考1级,在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。
人力资源主要考三部分的内容:职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有,占分10%,一般基本上都能做,不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企
首先得准备必须的教材,然后就要做真题、模拟题,也可以选择上课学习,会比较系统一点。
首次报考中级人力资源管理师需要准备什么材料?很多初次接触人力资源管理师考试的考生还不明白该准备什么材料来应对中级人力资源管理师考试的报名,北京钇博教育整理了
该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
一、订阅中国人民大学的《人力资源开发与管理》等杂志。国内HR权威刊物。二、最好报考人社保门的人力资源经济师或人力资源管理师,购买相关复习用书。书非考不能读也,边
优质人力资源师证问答知识库