人力资源师技能操作题

不难，做做历年真题，平时多看看书，多多记忆。计算题要将历年的题目都做一遍，多算几遍，计算题得了满分，通过的概率就相当高了。

不难。根据你自己的知识和解决问题的看法，能力。会过的。

只要有足够的实操练习就不用担心了，这方面可以多看一下技巧资料，在广东领航职业教育网络学院上有，也可以报读《人力资源管理师三级辅导课程》，更省时间！

理论全是选择题，实操是简单和论述题。

考试是因人而异的，只要自己努力学习，不懂的可向专业老师指点，依照国家考试大纲复习，相信自己的能力是可以考好的．根据国家教育部规定的人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。一般人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

企业人力资源管理师考试中，理论知识考试和专业技能（实操）考核都是总分100分，只有成绩都达60分以上才合格。

人力资源师考试“理论知识”考试题型是单项、多项选择题。

人力资源师考试“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等等。

考试内容：

企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

扩展资料：

考试教材

1、人力资源管理师四级：

《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

2、人力资源管理师三级：

《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

3、人力资源管理师二级：

《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

参考资料来源：百度百科-企业人力资源管理师

理论100分，实操100分，各门达到60分以上，就算及格通过。理论除了职业道德1题1分，一共100分，职业道德没有分数，但是必须答。大题六大模块各一道题目，一共六道大题。总共100分