人力资源师工作年限作假

报考年龄限制主要愿意是：第一，防止有些没有工作经验的人作假，例如三级以上的大都要求年龄限制，第二，是报考职业资格考试是对于这方面的知识和能力的考察，而当你不具备相应资格的时候，作假往往会造成社会影响非常坏，第三，也是为了严肃职业资格认证。基于上述考虑，国家有报考的年龄限制是可以理解的。

察觉简历是否有假，通过应聘现场提问，看人的灵活度，随机应变能力！

要考的 可以买资料参加培训班我们学校就很多人考但是考过的人不是很多

首先是查学历，只需花费几分钟的时间到学信网一查，真实学历一目了然。有的喜欢浑水摸鱼，用成人高考、自考等非全日制学历冒充全日制学历。这样的做法是非常不可取的，有很多企业是不太在乎全日制和非全日制的，但是真诚很重要，一旦发现你是作假，不论工作经验多么丰富、工作能力多么强，都不可能录用你。

其次就涉及到心理学的范畴了，在面试过程中，hr会深入挖掘你的项目内容、流程和专业问题，并向你提出详细的问题。事实上，你很难在这样压力之下下自圆其说。如果你的简历中有一段很长的空白，HR会问你是否在隐瞒你的经历，直到她得到一个满意的解释。这个过程就需要很强的心理素质来应对，但是假的终究是假的，就算可以瞒得过一时，在工作中也会露出马脚，到时候就会很难堪。

然后，很多公司会委托第三方进行背景调查，而这些调查甚至不需要你自己留下的个人信息(号码、以前的公司等)，行业的人事圈，都是通的。也许你的新老板和之前老板还是朋友关系，两个人不经意的交谈，就把你的底细摸得清清楚楚。有一些职位是必须进行背调的，比如：财务会计、出纳采购、中高层管理、核心技术研发人员等。

当然了，一份赏心悦目的简历，适当进行语言艺术的加工，以及排版的美化是必不可少的，希望各位求职的朋友，多一点真诚，一山更比一山高，提升自己的核心竞争力才是求职关键。

人人都想在面试中展现自己最佳的一面，所以适当的包装其实是可以的。但如果包装的过了头，把黑的说成白的，把没有说成有，就犯了面试中最大的忌讳——说谎。

一旦发现，基本上不会有通过的希望，甚至还会上企业的黑名单。那么怎么判断一个人在面试的时候说谎呢？

结合上面的例子，通常需要三个步骤。

第一，   看简历。

简历是了解一个候选人的第一个机会，详细阅读简历中的内容，不管是教育背景、工作经历，还是个人评价，都不能轻易忽视。

比如例子中提到的工作年限，时间节点，工作内容等等。

第二，问问题。

在面试中针对看简历时掌握的信息去展开提问，发现不一致的疑点时，继续深挖，直到打消疑虑。

第三，   看行为。

如果候选人说谎了，当你问到关键问题时，他再怎么用语言掩盖，肢体语言也会不由自主地泄露一些秘密。

比如用手捂着嘴巴说话，眼睛往右上角看，紧张到出汗等，这些小信号需要引起你的注意，再通过提问的方式去验证他是否说谎。

通过这三步，你学会怎么判断对方是否说谎了吗？

因为报名要求需要有相应的工作经验，那年龄肯定要和工作经验对应起来，要不你20岁，有5年的工作经验，肯定也是不现实的，你所提交报名所用的工作证明也是假的，祝好运

一级建造师报名条件中有一项是这样得就是考生需要满足相关的工作年限，关于工作年限问题，困扰考生最多得问题就是工作年限，都很害怕考完之后查工作年限不符合，成绩会作废，所以这些事情一定要考前就了解清楚，那么一建报考条件工作年限证明可以作假吗？和高顿教育建工网小编一起来了解一下吧！

一建报考条件工作年限证明当然是不可以作假的！根据一建报名中相关违规行为处理，我们知道，报考不诚信的表现主要包括学历造假、资历造假、工作年限不实、所学专业不符、单位印章造假等情况。提供虚假证明材料的，一经发现，取消其考试资格并取消成绩；更多内容请访问来源页面：已取得资格证书的，依照人力资源和社会保障部令12号的规定予以废止，并取消其专业技术资格，撤销其资格证书。2年内不得参加专业技术人员资格考试，3年内不得参加一级建造师资格考试。

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