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我是梅干啊
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vivianygefes

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卷一1-25 道德提26-125 技能选择题卷二简答题 两个计算题 一个案例分析 两个方案设计 一个

人力资源管理师考试的试题

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sofa上的猫

人力资源师证是从02年开始考试和发证的。目前这个考试是分理论考试、技能考试和论文,理论考试主要是选择题,一般是些最基础的内容,能让大家产生主导思想岐义的可能性应该不大。最主要是在技能题中,要考生的发挥比较多。这就看考生对事例性题目能不能用理由说服考官,让考官觉得你的就是对的。开始这几年是国家为了推行这个政策一个试行期,很多方面都不是特别严格,包括审核条件,考试难度等等。而且也还没有在社会企业中强制执行这个上岗证的行为。国家实行上岗执证制度,其目的是为了促进人才的能力的提高。所以要求企业要执行上岗证书制度。而目前不是所有的企业都领会到这种意图,所以,出现有些企业要这个证,有些企业不需要这个证。所以,目前大家看到的似乎这个证书没有用。证书只是证明你受过这方面的培训,参加过这个考试,并且考试合格了。是否真有这个能力,其实我们做人力资源的最清楚,还是要从实际工作中去发现考察而且我们的上岗证书是证明某个人具体某个职位的最低能力标准,而不是优秀的证明。其实大家关注这个证书有没有用,说到底就是企业重视不重视这个证书,这个证书能不能给自己带来经济效益。我自己也考了,但是说实话,我没有做这个,也没有用过这个,所以我不知道有没有用。但是,我觉得我在学习过程中还是受益匪浅的。参加考试的有很多还是国企的,并且年龄都四五十岁了,他们考这个证倒不是为了证明自己的能力,只是很快就要退休了,拿这个证,可以每个月多领一些退休金我还是认为只有当相关的政策建立起来时,这个证书是不是有用就看得出来了。证书本身有没有用,我觉得没有用。证书只是一张纸,能证书你能力的永远只有你的智慧才有发言权。证书的含金量也是无稽之谈,要获得什么样就要有什么样的付出,没有哪一个证书是用金字做的,所以不会有哪一本证书可以用来卖钱。现在说资格证书没有用,博士在没找到研究项目的时候,连博士证都没有用,大学生也有照样找不到工作的,我们是要说文凭没有用吗?不过我有一种认识,就是如果没有这个资格考试,可以到现在也不会有那么多做HR的朋友能够系统的学习这些知识。因为以前的人们对人事的看法基本上就是只要是个人就会做人事工作。人要学习是没错,不过学习是一件枯燥的事情,如果没有一点压力逼着自己去学的话,很多人说要学习都会不了了之。所以,要应试的学习就有了自下而上的市场。而且,我们都是从应试教育这样的历史环境下成长起来的,不能不说我们没有这种应试学习的依赖性。马六甲:辩证法。呵呵,有用的地方就有用,没用的地方就没用。。。简单谈点个人看法:(首先申明:人力资源系列证到目前为止,本人一个也没有,也不准备考(一是没钱,二是怕考不过,花冤枉钱没法向老婆交待)总的来说,有总比没有好。证从某种程度上反映了一个人的学习能力和智力水平。无论从求职或提高自身从业素养来说,只要有可能有机会有条件,大家不要怕证多。但有证并不一定说明你对HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我们读书时一样,学习尖子不一定能解决实事,往往他们动手能力差,适应能力弱。人力资源管理与开发工作是一项实践性很强的工作,需要悟性、需要不断根据自身所服务的企业实际不断创新。这不是证能解决的。需要多方面的积累,不局限于人力资源本位及层面,需要多了解多接触多思考其它企业运营方面的知识。考不考,每个人根据自身实际来判断。

140 评论(10)

寻找茉莉花

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129 评论(10)

可爱谈心

【导读】所谓,人为财死,鸟为食亡,因此考人力资源师肯定是有用的,有利可图的,可升职加薪的,自开考以来,报考人数逐年递增,与此同时,持有人力资源师证书也有了先决的求职优势。为了帮助大家都能顺利通过人力资源管理师考试,为此小编特此整理了人力资源管理师考试题型及答题技巧,希望对大家有所帮助。

单项选择题

单项选择题顾名思义就是从4个备选项中选出1个最符合题干描绘的选项作为答案,考查考生对知识点的掌握熟练程度,相对来说较为基础,是考生想要通过人力资源考试的拿分题。

人力资源考试考点非常零星,考生要在往常留意全面温习,作答时要仔细审题,适当运用直接选择法、排除法、比较法作答。

多项选择题

多项选择题要求考生在4-5个选项中选出2-5个符合题意的选项,全部选对得满分,但是多选、少选、错选、不选都是不得分的,因此考生作答时要谨慎落笔。

多选题能够说是比较难的,想要得高分的同学,就要尽力争取多选题全对。考生在往常的学习进程要留意在教材上标注一些显着会以多选题方式考查的知识点,了解概念,厚实回忆。在考试中要仔细读题,一旦选好答案就不要轻易修改,优柔寡断,避免改错。

简答题

简答题首要是人力资源管理的详细程序方法、进程和进程等。每道分值为10-20分。

在做简答题时,能够只答要点,但是在作答时要留意条理清晰。能够对教材中的内容灵敏动用,重要的知识点答上也会得分。

计算题

计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能,常作为大题出现在《专业技能》考试中,每道分值为10-20分。

相对来说,计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。关于教材中出现的公式应该进行分类汇总,这样便当回忆与区别类似的公式。

概括题

概括分析题首要是查核考生关于底子原理和方法的厚实掌握和概括应用才能。每道分值为10-30分。

在回答概括分析题时,要充分阅读、仔细思考试题所提供的布景材料和已知条件,运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析,提出科学合理的对策、方法和计划。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“人力资源管理师考试题型及答题技巧”的相关内容,希望对大家有所帮助。想知道更多关于人力资源师考试报名公告,关注小编持续更新。

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xuemei1987

朋友,你的问题我帮你咨询了凯若的老师,老师讲,考试用的《教程》书里6个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理《基础知识》那本书5个章节:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心里与组织行为、人力资源开发与管理二、考核方案 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

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