人力资源师一级与二级区别

人力资源师各级别区别主要体现在四个方面，考试科目、报考条件、学习对象和考试侧重点等方面。一二级别考试科目多一项综合评审内容。相关内容如下：

1、考试科目

三级是考2门：理论+技能;

二级是考3门：理论+技能+综合评审(论文考试);

二级是考3门：理论+技能+综合评审(公文筐考试)

2、报考条件

三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年;大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年;硕士毕业6年;参加工作19年;取得2级证书有3年。

3、考试侧重点

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。

人力资源师培训机构哪个好?

答：想要选择一个好的培训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。建议自己多咨询，看看机构的师资如何，看看机构是否有正规的资质，如果可以的话，问问近几年学员的考试情况怎么样，然后再感受一下他们的服务，尽量找大机构，做的时间比较久的，这样比较有保障。

行动改变现在，思想决定未来。你现在的一个小决定有可能会成为改变将来的契机。简单来说，人力资源管理师考试就是服务行业的垫脚石，如果你想要在自己的岗位上走的更远走的更高，建议自己去考一个人力资源管理师考试的证书，证书等级不一样从事的岗位也不一样，为了更好的未来，向更多的证书前进！

从广泛的意义来说，人力资源管理师（二级）更注重的是细节，而高级人力资源管理师（一级）更注重的是战略。这种说法不能说没有道理，但是本人觉得尚不够全面。 从更深入的内涵而言，人力资源管理师（二级）主要学习的是人力资源的六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系），但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具，而这种学习的预设，是模块和模块之间的割裂性，模块之间缺乏联系。 高级人力资源管理师（一级）与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。