人力资源师压力大吗

人力资源主管为什么被称为压力最大的职业？原因是什么呢？人力资源部是一个仍在深夜试图匆忙解决方案、检查绩效并搔搔头的人。在很多人看来，人力资源部是一个“寻衅滋事”的部门，要求该部门提交各种数据，整理各种表格和报告，但也总是要评估奖惩，总是对文化宣传有正确的态度，喜欢整天折腾。

在很多人眼里，是人力资源部的谜团，人力资源部似乎与任何员工沟通都可以畅通无阻，夸耀你可以让你有一笔横财“所以这些都是我的优势o”，并指出问题是正当的时候让你脸红流汗，经常可以和你聊天，也可以和你一起描述你的职业生涯，描绘企业未来的蓝图。虽然做生意伙伴、工作要自信等口号一直在喊，但很多同行在工作中的主观色彩仍然很强，构成的封闭空间仍然很大。

在制定计划时，追求完美，追求大而全，忽视了企业的实际情况，忽视了员工的需求，结果就是制度很好没有执行，很长时间进入抽屉。另一种情况是，在专业指导的指导下，一些特色企业对实际情况熟视无睹，生搬硬套，忙忙碌碌，引来了别人的关注。

很多人力资源工作都是重复性的。日复一日、年复一年的人力资源的选择和培养，很容易让一个小和尚按铃得过且过。如果我们今年更改日期和名称，去年的活动计划可以再次使用。事情每年都是相似的，但人每年都是不同的。由于服务对象不同，需求也不同。重复性工作会降低员工满意度，削弱归属感。由于频繁的干扰，或工作模式，或谨慎，许多HR朋友工作效率不高。起草一个系统需要一周的时间，起草一个通知需要一个上午。有时，他们甚至忙得头晕目眩，但他们不知道自己在做什么。更重要的是，有些工作甚至没有产生任何价值，但却占用了太多的时间和人力，以至于有价值的工作被搁置。

管理公司所有的事物；人力资源上对领导，下对所有的业务员，培训，招聘，公司的未来发展规划等所有事情都需要人力来做。