闵行人力资源管理师培训

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你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题:1. 基础点的证书_人力资源管理师我们可以看下如下条件, 四级和三级的差别不大的.人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）2. 证书有什么作用?由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 6. 初中你是初中文凭, 说实话, 这个在目前的竞争中是比较吃亏的. 如果你对自己的毅力有绝对信心的话, 可以自考人力资源管理专业大专及本科, 花费不会太高的.如果你对于毅力不是太有把握, 你也可以参加当地的一些大培训机构代理的高校远程教育大专本科等. 就是只要交了钱, 稍微看看书就包过的那种. 这个在最后的毕业证书上虽然写着远程教育, 认可度没那么高, 但毕竟是本科. 不得不承认, 本科目前是最基本的门槛, 尤其是在外资企业中. 我强烈建议你一定要拿个本科. 真的. 相信你现在还年轻, 再过几年, 你就会发现, 甚至本科都混不下去了, 更不用说大专初中了.对教育的投资永远是值得的, 特别是你还年轻.好好加油. 同时欢迎你加入人力资源管理这个大家庭.

你们北京的啊 唉 我们南京的，无缘了~~~~~~~(>_<)~~~~

找咨询公司。北京那么大，咨询公司非常多。只要你舍得花钱就行！

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