人力资源师有一建难吗

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

2020年一级建造师报考人数均呈现上升的趋势,报名人数突破百万大军。随着我国建筑市场的快速发展和工程项目相关市场的不断扩大，社会各行业如从国企到房地产公司、建筑安装企业等对建造师人才的需求不断增加。市场缺口大，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬，高福利争夺拥有一级建造师证书的高级人才，生活水平也会随之改善。一级建造师证能给我们的职业发展带来更多机会。07年前的考试通过率分别是：04年31%，05年33%，06年；07年后考通过率基本得到控制：实务基本控制在10%，基础科目控制在20%-30%。

一建当然是有难度的：内容多，四本书有五斤重，加起来近两千页;时间少，考证的都是上班人士，做工程的又经常要加班，每天能够学习的时间不多;考点细，虽然都是选择题居多，但有些概念出的很偏僻;实务难，一建难还是难在实务，简题考验真功夫，对工地现场没有一定经验很难理解书上的内容，更别说通过简的方式题的。而且实务的选择题出的也很偏，有些数字类选项没有看到过根本没法蒙。其他三门课可以通过历年真题找规律，特别是经济和管理，出题点基本固定，但实务的历年真题没有参考价值，每年都得重新押题。