人力资源管理师三章节试题

专业能力考核试题及答案出处如下，与考试真题或许有偏差，仅供参考！一、简答题1、简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）二、计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内。（2）分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。（参考答案：P252-253）三、综合分析题1、应聘者张淮通过了初试，接到复试的通知，张淮…请您结合本案例，回答以下问题：（1）导致这次面试失败的主要原因有哪些？（2）面试考官在进行面试时，应明确哪些目标？（参考答案：P70-77）2、某公司请某高校某教授开发了一门培训课程…请您结合本案例，回答以下问题：（1）企业员工培训规划主要包括哪些内容？（2）企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么？（参考答案：P127-133）3、某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直…请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?（参考答案：P207-208）以上资料来源：冯智明工作室→2012年5月份人力资源管理师（三级）考试真题答案及点评

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<人力资源管理师>属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的.目前分为1-4级.由4向1级由易渐难.其在全国范围内通用.其考试时间为5月和11月最后一个星期.考试内容分为理论和技能两部分.两部分各为60分为及格标准发证.可以到当地的劳动部门(行政中心劳动窗口或人才市场窗口)直接报名, 只要看<企业人力资源管理师基础知识>和<企业人力资源管理师教程三级>两本，必须熟记．另外的＜法律手册＞和＜职业道德＞不需要花费精力去看，基本不影响考试效果．以三级作比较：＜三级考试指南＞说真的基本上从０８年上半年开始，题型已经从指南上转移，不需要死记指南上的题目．还是要把精力放在前两本上仔细复习．就拿０８下半年三级试卷，指南上考了两个简答题和几个选择题，期于全在课本上．另提示：理论（选择题）题目，相对三级考试较难，主要就是分散在三级课本上每个细小环节（三级考试指南上根本就没有）．技能还是比较容易的打字不易，如满意，望采纳。