捷梯教育人力资源师

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报考助理人力资源管理师的条件：（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。依上面的报考条件，您可以报考人力资源管理师三级考试，我不太清楚您所在地的通过情况，至少我本人所在地的通过率还蛮高的，至于辅导班，可报也可不报，我本人没有报考辅导班，顺利通过今年5月的人力资源管理师二级考试，只要您认真看书，不放过任何一个边边角角的知识点，通过考试应该不成问题的，希望能够帮到您，谢谢！

可以直接报，但是一定要通过培训机构，个人是报不了的，苏州的话捷梯教育机构是是个报名培训点

学校还好阿，每堂课都点名的你要考几级阿

呵呵,专业咨询人力资源培训以及报名考证书

苏州捷梯教育培训学校 开设相关课程 欢迎前来咨询考察培训一、项目背景：★ 2007年十大热门考证之一★ 3-5年持证上岗的必然趋势★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效★ 开启财富人生的金钥匙★ 快速提升自我职业发展能力二、行业前景：人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。三、培训目标:在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别•如何运用薪酬来激励员工•最有效的考核体系如何制定•如何对员工进行劳动关系管理•如何做好人力资源规划四、培训内容：培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。五、报考条件：四级企业人力资源管理师（中级）（具备以下条件之一者）（1）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作1年以上。三级企业人力资源管理师（高级）（具备以下条件之一者）（1）具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上。（2）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上。二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）（1）具有本专业或相关专业博士学位。（2）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。（3）具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作5年以上。（4）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。（5）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。六、培训特色:中心紧紧围绕目标安排教学，建立管理流程，开班策划适时，教学管理严格，教师配备科学合理，老师们渊博的知识和丰富的经验以及先进的教学方法使学员充分享受了学习的快乐。师资介绍——王老师，助理研究员，人力资源管理师，王老师有多学科学习经历，有高校和企业人力资源管理经验，有为企业提供管理咨询的经历，同时有高校《管理学》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》等授课经验，发表人力资源专业论文5篇，属于典型的能理论联系实际的复合型人才。七、收费标准:培训费1100元，教材费、考试费实收。八、证书颁发:参加全国企业人力资源管理师职业资格统一考试，合格后获得劳动部相关级别职业资格证书，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，终生有效！报名地址：苏州市人民路1023号永霖大厦3楼301D周老师 q：1043260890

吴江市总工会职工学校的人力资源管理师认证培训班已成功举办了八期，得到了广大学员的支持和认可。2012年春季人力资源管理师系列资格认证考试在十一月份进行，相应的培训班将于2月份开出。吴江市政府为了鼓励更多人才取得职业资格，已将此培训纳入吴江市紧缺人才政府资助项目。祝你抓住机会，取得好成绩。