漫画跨国人力资源管理师

适合女生的十大职业有美发、教师、财会人员、营养师、城市规划师、理财规划师、人力资源管理师、公务员、记者、医生。女生相比于男生会更加细心认真，特别是对于需要耐心细心的工作，例如美发，有很多人觉得美发是一个没有未来的行业，但其实恰恰相反。随着人们的生活水平的不断提高和观念的转变，顾客的需求不再是单纯的发型的要求和剪发，而是进升为整体形象的打造。客户的这种与时俱进的需求，将带动行业整体服务质量的提高，同时对高素质的发型设计人才的需求将会有较大增加，美发师的就业前景看好。美发师的薪资水平根据地域、职业资格、学历、工作年限、技术能力的差异而有所不同。美发师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美发师的收入集中在两千到一万元这个范围。初级美发师的收入一般在两三千元左右;中级美发师的收入一般在三四千到六七元左右;高级美发师的收入一般在七千到一万元以上。美发讲师的收入一般在一万元以上。想了解更多关于美发的信息，推荐咨询艾尼斯美妆连锁学校。艾尼斯20年来不断努力，不断增强自身实力，提升师资力量，优化教学质量。入学学员均有名师手把手教学，且不限学历，零基础也可以学，学成推荐就业或扶持创业。而且艾尼斯还带领学员参加了上千次国内各项大型美容美发化妆赛事，学员多次获奖。【点击进入测评挑选适合我的美妆课程】

1、国内外教育环境不同，留学生刚回国容易出现“水土不符”的情况；2、国内高校对于大学教师的要求提高，一般都要求是博士学位。这导致许多硕士毕业回国的学生很难在高校找到工作。教育类专业就业主要有以下几个方向：1、到各类学校或者教育机构当老师或从事教育研究、技术支持类工作。2、到出版社、报社等媒体从事与教育相关的新闻传播工作。3、到各级政府的教育部门或者下辖机构任职。4、回国后，教育类专业留学生就业方向主要是到各级学校从事教师工作。

26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。 (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践34、市场营销计划的控制不包括( C )。 (A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制35、( C )属于一般战略控制标准。 (A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华·桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括( D )。 (A)居住在合适的社区，参加俱乐部 (B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 (A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。 (A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。 (A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化 (C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化44、( D )不是当面调查询问法的优点。 (A)不受时间、地点限制 (B)机动灵活 (C)采集的资料比较可靠 (D)成本很低45、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应 性的企业。 (A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线制46、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 (A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。 (A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体 (C)对象可以是员工，也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况48、日历时问包括( B )。 (A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间49、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。 (A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和计划定额 (C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。 (A)定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全 (C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原则不包括(D )。 (A)合法合理原则 (B)客观准确原则 (C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。 (A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性 (C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准53、( B )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做 出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计，应聘人员在求职时自己填写。 (A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监55、编写公司简介的原则不包括( B )。 (A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性56、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( C )。 (A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( B )。 (A)着重考察应聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排细 (C)对应聘者提问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断58、( A )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 (A)员工信息管理 (B)员工缋效管理 (C)员工薪酬管理 (D)员工档案管理59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是( A )。 (A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 (B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作 (C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 (D)由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制60、在岗培训计划的制定一般采取( C )的方法制定． (A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具体61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。 (A)具有管理潜能的员工 (B)具有较高潜力的初级管理人员 (C)负责核心流程战多项职能的管理人员 (D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者62、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 (A)讲授法 (B)案例分析 (C)研讨法 (D)专题讲座法63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。 (A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特别任务法 (D)个别指导法64、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。 (A)培训所需资源 (B)会计成本科目 (C)培训作业流程 (D)有形资本消耗65、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)维度66、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 (A)绩效沟通 (B)绩效计划 (C)绩效反馈 (D)绩效考评67、以下关于绩效管理的说法不正确的是( A )。 (A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 (B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 (C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 (D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统68、绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( D )。 (A)①②③ (B)③②① (C)①③② (D)②①③69、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( B )。 (A)它是在关键事件法的基础上发展起来的 (B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 (D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分70、绩效考评的特点不包括( A )。 (A)独立性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性71、从广义上说，薪酬可以分为( A )。 (A)内部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和间接薪酬 (C)组织薪酬和个人薪酬 (D)基本薪酬和激励薪酬72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A )。 (A)奖金 (B)佣金 (C)红利 (D)利润分享计划73、工资指导线颁布之后执行时间为(A )日历年度。 (A)1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于(D )。 (A)销货额 (B)商品单价 (C)销售量 (D)销售难易程度75、( C )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 (A)有效的激励机制 (B)工资标准 (C)员工绩效管理制度 (D)工资计算方法76、在计件工资制中（ C ）什么事计件单价的基础。 (A)技术等级 (B)工作等级 (C)劳动定额 (D)劳动数量77、( C )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 (A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)补贴 78、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( B )支付其工资。 (A)125％ (B)150% (C)200％ (D)300％79、以下有关计件单价的计算公式错误的是( C )。 (A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 (B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额 (C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量 (D)计件单价=工资总成本/产量定额80、以下关于劳动关系的说法中错误的是( C )。 (A)劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的交换关系 (C)反映了人和物的关系 (D)劳动力与资本相结合的表现8l、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规82、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供 有偿劳动的一种劳动关系。 (A)专项协议 (B)劳动合同 (C)要式合同 (D)事实劳动关系 83、劳动合同中，法定条款不包括( C )。 (A)合同期限 (B)工作内容 (C)保密事项 (D)劳动报酬84、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。 (A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)1年85、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、劳动经济学的研究方法主强包括(AC )。 (A)实证研究方法 (B)例证研究方法 (C)规范研究方法 (D)辩证研究方法 (E)对比研究方法87、紧缩性财政政策包括( ABE )。 (A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支 (D)调整贴现率 (E)减少政府转移支付88、社会就业总量取决于( ABCDE )。 (A)总供给水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入 (E)劳动力数量89、法律通常将自然人分为( ABC )。 (A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人 (C)无劳动行为能力人 (D)部分劳动行为能力的人 E)丧失行为能力的人90、劳动法的构成体系包括( ABCDE )。 (A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度 (C)劳动争议处理制度 (D)职业培训制度 (E)社会保险和福利制度91、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有(ABCDE )。 (A)产品同质化 (B)规模经济 (C)相对成本优势 (D)资本需求 (E)进入分销渠道92、决策科学化的要求包括( ABCDE )。 (A)合理的决策标准 (B)有效的信息系统 (C)系统的决策观念 (D)科学的决策程序 (E)决筇方法科学化93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括(ABDE )。 (A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买 (E)购买者集中在少数地区94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE )。 (A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质 (E)领导者与被领导者的关系95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括（ BCE ）。 (A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升筛略 (E)轮廓匹配策略96、工作环境优化机制的主要因素包括( ABCDE )。 (A)福利待遇 (B)教育培训制度 (C)工作条件 (1))人际关系环境 (E)工作环境97、人力资源开发的具体目标，包括(BCDE )。 (A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发 (C)教育部人力资源开发 (D)劳动人事部门人力资源开发 (E)卫生医疗部门人力资源开发98、企业组织信息调研报告的主要内容包括( ABCDE )。 (A)调研的目的和要求 (B)统计分析的附表 (C)调研的结果和建议 (D)调研过程的详细资料 (E)调研的方式和方法99、超事业部制组织结构的缺点包括( BD )。 (A)易出现组织机构重叠现粮 (B)管理层次多，内部沟通难 (C)各事业部责权关系不明确 (D)管理人员多，管理费用高 (E)易出现管理人员膨胀现象100、组织结构图绘制的基本图式包括( ABCE )。 (A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织参谋图 (E)组织功能图101、工作岗位研究的特点包括( ABCDE )。 (A)对象性 (B)系统性 (C)综合性 (D)应用性 (E)科学性102、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( ADE )。 (A)对调查的工作多提几个为什么 (B)营造良好的现场观测环境条件 (C)在被调查人可看见的地方逊行观测 (D)选择多个场地对同类工作进行观测 (E)调查人应在不引人注意的地方观测103、反映员工性别构成的生要指标有( ACE )。 (A)女性员工占全部员工的比重 (B)所有男性员工的总人数 (C)男性员工占全部员工的比重 (D)所有女性员工的总人数 (E)员工的性别比104、可以从空缺岗位的(ABCDE )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。 (A)直属上级 (B)原在职人员的亲戚(C)相关同事 (D)原在职人员的朋友 (E)原在职人员105、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( ABD )。 (A)某个特定地区的招聘 (B)候选人数盘较犬的糍 (C)某个特定行业的招聘 (D)流失率较高行业或职业 (E)失业率较低行业或职业106、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。 (A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)降低员工辞退率与辞职率 (D)保证组织战胜所有的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会107、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。 (A)员工在试用期间对其进行必要的考核 (B)对试用的员工在生活上给予更多关怀 (C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 (D)在工作上要指导和帮助员工取得进步 (E)从法律上保证员工应享有的各项权利108、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。 (A)培训的活动场所 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间 (E)培训的计划编制109、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( BCDE )。 (A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 (B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高 (C)目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 (D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力 (E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势110、常用的在岗培训方法有( ACD )。 (A)工作指导法 (B)设立“助理”职位 (C)工作轮换法 (D)特殊任务的委派 (E)角色扮演法111、岗前培训的作用主要有( ABCE )． (A)新员工进入群体过程的需要 (B)打消新员工不切实际的期趣 (C)满足新员工需要的专门信患 (D)建立企业管理人员绝对权威 (E)降低文化冲击对企业的影响112、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( BCDE )等功能。 (A)导向 (B)发展 (C)激励 (D)控制 (E)沟通 113、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( ABCDE )。 (A)指导力 (B)记忆力 (C)判断力 (D)理解力 (E)想象力114、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( ACDE )。 (A)企业总产值 (B)产品合格率 (C)市场占有率 (D)企业总收益 (E)成本利润率115、缋效管理的意义在于( ACDE )。 (A)人事计划的制定依据 (B)工作分析的前提 (C)分析员工总体素质状况 (D)企业文化建设 (E)评估员工士气和工作氛围116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( ABCDE )。 (A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)福利 (E)劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE )。 (A)促进市端平均工资率的形成 (B)有利于企业工资宏观调控体系建设 (C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 (D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 (E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用 l 18、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( ABCDE )。 (A)建立员工绩效管理体系 (B)建立工作标准与工资计算方式 (c)对全员进行工作业绩的动态考评(D)建立有效的激励机制和薪酬计划 (E)对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励119、计时工资制的不足主要包括( ABDE )。 (A)不能准确反映劳动强度 (B)难以反映实际提供的劳动数量 (C)容易使员工过度紧张，有碍健康 (D)不能准确反映同等级劳动者的差别 (E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾 120、按不同的标准，员工福利可以划分为(ABCE )。 (A)广义福利和狭义福利 (B)法定福利和补充福利 (C)集体福利和个人福利 (D)直接福利和间接福利 (E)经济性福利和非经济性福利 12l、我国现行的社会保障体系包括( ABCDE )。 （A）社会保险 (B)社会救济 （C）社会福利 (D)社会优抚安置 (E)国企下岗职工再就业 122、以下说法正确的是( ABCDE )。 (A)集体合同由工会与职工代表签订 （B）集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志 （C）集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定 （D）集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序 （E）集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾 123、以下关于企业民主管理的说法正确的是(ABD )。 (A)参与形式多种多样 (B)参与的对象是企业内部管理事务 (C)雇员作为企业管理人员执行管理职务 (D)雇员以被管理者的身份参与企业管理 (E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现 124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如( ABDE )。 (A)加班加点 (B)工作班制 （C）劳动工具 (D)健康检查 （E）伤亡事故处理制度 125、(ABDE )属于劳动卫生规程的内容 （A）防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辎射的危害（D）防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规范 ( E)防暑降温和防冻取暖 1、劳动定额的影响因素有哪些？(12分)2、运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作?3、简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法．(15分) 二、计算题(本题共2题，第1小题8分，第2小题15分，共23分。先根据题意进行计算，·然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) l、某零件A工序加工原定额为15工分／件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9(工分／件)． 请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。(8分 2、某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。 表l：企业员工人数及工资统计表 项目 基期 报告期 动态指标（%） 工资总额（元） 1160000 1440000 员工平均人数（人） 1000 1200 员工平均工资（元/人） 请运用相关知识计算、填写该表(5分)，并计算。(1)员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重．(4分)(2)员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重．(4分)(3)报告期工资总额比基期增加额． (2分) 2、某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大学毕业，他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为四年，试用期半年。二人在试用期间工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某已怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问该单位的行为是否正当合法？为什么？ 三、综合题(本题共2题，第1小题20分，第2小题18分，共38分) l、强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了A，A一进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。 请回答下列问题： (1)强盛公司的选拔过程出现了了哪些失误?(8分) (2)为什么要进行背景调查?背景调查的原则有哪些7(12分)

经过教育部介绍，2016年至2019年，我国出国留学人数达万人，回国万人，学成回国占比达八成，我国越来越多的留学生选择回国工作。对于世界本科留学生来说，最初留学首要意图之一就是期望回国能够获得较高的收益报答。从《2019海归工作力调查报告》中咱们能够知道，86%的受访海归能够在回国今后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。从报告中能够看出：海归依然吃香是现实！香归香，海归数量多也是现实！人一多，就意味着，同一职业说不定有比你更有优势的人递简历，你要面试受阻多少次，才会懊悔最初没选个有竞争力的专业？为防“毕业就赋闲”，那么哪些专业回国好工作呢？1、金融专业金融专业的毕业者能够从事许多工作，常见的工作有：保险精算师，证券分析师，银行从业人员，金融工程师，CFO等，工作范围很广。据工作数据来看，金融专业的人才在国内的需求和工作率也是最高的，名副其实的抢手专业。2、计算机专业计算机专业包括范围很广泛，包括软件工程、软件开发、计算机和IT类管理和出售、网络通讯、网络工程、网络安全、信息系统、电子商务等。由于课程设置实用强，计算机专业的学生所学的技术均可应有于计算机多个领域，因此择业面十分广。3、教育专业澳洲的教育类专业首要包括了幼教专业、小学教育专业、中学教育专业、教育学等。跟着各国对教育的逐渐注重和教师待遇的不断提高，教育学专业正在逐渐成为一门抢手专业。国内在教育职业对人才的需求度也日渐增加，工作率不低。4、人工智能专业澳洲的人工智能课程首要有自然语言处理，计算机视觉，人工智能和统计机器学习，简直覆盖了最抢手的人工智能子论题。我国的人工智能职位需求很大并且薪水很高，普遍年薪20至30万。但是往往需求应届生熟练地掌握相关的基础知识以及具有相关的实践经历。因此，在澳洲读书之余，要想在国内就职的学生能够找教师实习或者参加相关的竞赛来积累经历和丰富简历。 5、工程学专业无论是在澳大利亚或是在我国，商场对于工程学毕业生一直都保持着稳高不下的需求。工程学领域涉及广泛，其包括矿业、机械、电器、修建等，工作率也一直居高不下。这下对于世界本科留学生来说，选学校和专业就一目了然了吧~如有留学意向的同学，或是想要报考英澳留学国际本科项目的同学，可以评论留言。

这个得看你是学什么专业，如果专业接近，那找工作好找，首先当然是互联网和金融是最好的职业，尤其现在需求量那么大，找工作也比较好找，尤其是互联网行业的需求量是更大的，比如程序员，游戏制作，这样的紧缺行业，望采纳。

这种说法是错误的。

1、大学城的培训机构指的是在大学城范围里的社会培训机构，这里指的培训机构一般是职业培训机构。

这其中又分中外合资以及本土企业，中外合资的一般都是引进国外成熟的教育培训理念，比如源自北美加拿大的达内科技，在美国纽约上市的安博集团，而在国内的本土企业中，最著名的就是北大青鸟，新东方。

同时还有很多的小职业培训机构。有的甚至还没有资格证书，就租几间教室就开始招生授课，这个对培训学员没有一点保障。

2、大学的培训机构指的是大学自己创办的培训机构，高校各院系利用自身的专家优势，开设各种专业的培训，具有核心的竞争优势。例如清华大学的清华大学领导力培训中心、北大的光华管理学院。

同时中国大型企业的大学、学院，如华润集团的华润大学以及海尔等都已经有自己的商学院，由企业的商学院做高管培训，跨国公司的商学院，如惠普大学过去这些企业大学主要为公司内部培训，向客户开放。

扩展资料：

职业培训机构分类

1、英语及各类小语种培训机构，例如  新东方、洋话连篇、EF英孚职场英语、华尔街英语、ABC外语学校、北京市朝阳区民办精诚文化学校等。

2、职业资格培训机构：人力资源管理师、会计师、建造师、咨询师、文秘等。  尚德机构、中业教育等。

3、课外辅导机构：小学至高中各类辅导机构、考研辅导机构。如环球卓越、学苑教育、文都教育等。

4、远程教育机构：各类网校、在线学习机构。

5、少儿教育机构： 英语、音乐、舞蹈、美术、棋类、体育类等各类教育机构和民办幼儿园等。

6、IT培训机构： 北大青鸟、金世纪、APTECH、成都银河教育中心、清华万博、西安野马计算机培训学校、凌阳教育、安博亚威、港湾教育、东方瑞通、OPENLAB、兰赛普学院等。

7、 CG培训机构（数码化作品培训）：广告、影视、动画、漫画和游戏业培训机构。

8、各类民办职业培训学校： 烹饪、汽修、驾驶、礼仪、数控模具等培训学校。

参考资料来源：百度百科-培训机构

留学生偏爱的这八大专业!到底是门槛低还是有独特的吸引力呢?很多时候，大家会疑惑为什么国外有些学院的中国留学生总是扎堆呢?难道是因为这些学院门槛低，容易进吗?当然不是的~真相就是留学生们在选专业时，会综合考虑专业排名和回国后的就业前景等因素，所以很多院校的某些专业都特别火爆。今天就让我们来盘点一下中国留学最偏爱的英国八大专业吧~管理学首先，我们来聊聊留学生偏爱的管理学专业。英国的管理学有很多的分支和方向，除了商业管理，还有酒店管理、人力资源管理等众多管理学位。商业管理学位的重点是公司的规划和运营。学习内容将会涉及到商业的每一个部分，包括金融、会计、人力资源、公共管理等，很多课程都提供在全球知名大公司实习的机会。推荐院校：在2020年QS商业与管理研究学科排名中，华威大学在英国院校位居前列，排名英国第五，世界第23。华威大学的管理专业被《经济学人》杂志评为英国第一。KCL的国际管理是KCL的成名专业，也是英国前5名的管理课程，现在成立了管理与商务学院，老本行还是管理。在这里积累了大量的跨国公司的资源。这是其厉害所在，其他学校无法比的。除了以上两所学校以外，伦敦商学院，LSE和UCL等学校的管理学排名也很高。入学要求(仅供参考)：A-level达到AAA/AAB，至少一门人文或社会学科目;雅思，单项不低于。会计金融学英国的会计与金融课程可以为你提供一个独特的视角和最全面的知识，包括经济学、数学、政治科学、心理学、社会科学。学生可以学习金融的核心理论和各种实例。多数大学的课程模块大体是一样的，涵盖了记账、统计、信用分析和财务分析。第一年介绍的是重要的金融与经济案例，为深入学习打好基础。第二年继续学习公司金融理论，也会引入选修模块。第三年是一个长达年的项目，通常是论文的形式。推荐院校：排在该专业榜首、超越牛剑的赫然是大名鼎鼎的英国G5之一，伦敦政经学院。LSE的会计与金融学设置在会计学院，是每年商科申请中最热门的项目之一。曼彻斯特大学是特许金融分析师(CFA)协会的认证合作伙伴，会计与金融项目在英国官方科研水平评估RAE星级中评定为最高级。相比单独的会计专业和金融专业，会计与金融专业可选择的选修课范围更广泛。入学要求(仅供参考)：A-level达到AAB，会计、商务、数学至少学习一科;雅思，单项不低于。传媒学众所周知英国的传媒产业十分发达，有BBC、《每日邮报》、《泰晤士报》、《卫报》、《独立报》、《金融时报》、《每日电讯报》、《每日邮报》、《每日镜报》等一众主流媒体。英国的传媒专业是一个比较广泛的概念，包括大众传媒、影视制作、新闻三个主要方向。大众传媒比媒体制作更偏理论一些，理论和实践各占50%。影视制作媒体顾名思义偏实践，包括照片编辑、游戏设计、广告设计、电影电视制作等。新闻传媒是最有历史也最受尊敬的课程之一，主要学习调查和报道重大事件。很多学校都会提供行业实习机会。推荐院校：卡迪夫大学，威尔士的首府学校，也是传统的传媒王牌学校。新闻很强，媒体也不错。和英国广播公司BBC、卫报CUG、泰晤士报Times等等都有合作和实践机会。Goldsmith金匠学院，是一个专注于传媒领域的学校。学术声誉贼高，涉及传媒领域极深，在各类榜单都有其身影。这个学校成立的前身是金匠工艺和娱乐学院的组合。和学校的名字一样，是一个玩命搞传媒的“匠人”。入学要求(仅供参考)：A-level达到ABB;雅思，单项不低于。计算机科学英国在21世纪的计算机领域取得了很多突破性的进展，英国大学也一直走在计算机教育前沿，而且很多院系直接为世界顶尖科技公司做研究。英国计算机学位可以提供IT、游戏研发、软件工程、网络设计、网络安全的最新科技知识，课程模块涵盖数据库设计、网络系统、计算机硬件、网络、VR技术、AI技术、APP设计。推荐院校：剑桥大学计算机科学院拥有尖端科研项目，并以大量先进研究设备而闻名。剑桥大学采取广泛而深入的方法，旨在帮助学生获得能够创造未来技术的能力。帝国理工计算机科学院拥有最丰富的模块列表之一，每个学生都能依据兴趣、专攻和就业方向选择课程。入学要求(仅供参考)：A-level达到ABB，数学或计算机成绩良好;雅思，单项不低于。工程学英国拥有一些堪称世界一流的工程学院，日常专注于产品或服务的研究、开发、设计、制造、运转方面。工程学位的类别也非常广泛，包括化学工程、土木工程、电气工程、机械工程、计算机工程、机电工程。推荐院校：牛津大学工程科学系拥有最高的教学质量评估等级和世界一流的研究声誉。牛津工程科学学制4年，前两年学习工程学所有课程，后两年依据个人兴趣选择专攻领域。剑桥大学的工程学在教学和研究方面一直享有盛誉，是领先的工程学研究中心之一。目前工程系已发展成为剑桥最大的部门，同时也是英国最大的综合工程部门。入学要求(仅供参考)：A-level达到AAB，包括数学和计算机;雅思，单项不低于。教育学英国的教育体系十分完善，培养出众多精英，享誉世界，教育专业也吸引了一批又一批留学生。英国的教育专业注重教学和教育，会学习众多科目扩展个人视角，同时也注重创造力和心理素质的培养。推荐院校：在2020年TIMES英国大学教育学 Education专业排名中，西苏格兰大学、剑桥大学、格拉斯哥大学坐稳了前三把交椅。入学要求(仅供参考)：A-level达到ABB;雅思，单项不低于。心理学心理学是研究人类思想与行为的学科，也是欧美国家优势专业之一。心理学课程模块覆盖心理学的不同方向，比如犯罪心理学、教育心理学、管理心理学等等。推荐院校：爱丁堡大学在心理学课程方面的教学经验成熟，且具备完善的设施，学生可以吸收到认知神经科学、发育科学、人类运动、个体差异和一般实验心理学等多方面知识。其心理学课程曾获得过英国心理学会的认可。格斯拉哥大学的心理学设置较为全面，有心理学和心理学研究方法两种授课式硕士课程。核心课程包括认知心理学、社会心理学、发展心理学和心理学概念。辅修课包括临床心理学、教育心理学、健康心理学以及社会发展心理学等。入学要求(仅供参考)：A-level达到ABB;雅思，单项不低于。艺术学英国浓厚的艺术氛围以及悠久的历史传承，是学习艺术的不二之选。众多世界闻名的博物馆、美术馆、图书馆、艺术节，更是锦上添花。英国的艺术专业主要分成音乐、绘画、表演三个大类，而且具体划分也是五花八门。光是美术课程就包括绘画、雕塑、印刷、摄影、数字媒体;音乐同样是理论结合实践，很多不同风格音乐课程，课程模块涵盖作曲、表演、团队合作;英国大学的表演专业更偏学院派，十分注重经典，但同时对实践也有很高要求。推荐院校：英国皇家艺术学院现主要设有动画，建筑与设计，制陶与玻璃，传达设计，文物保护，艺术评论与艺术史，产品设计，绘画，时装设计，金属品制造，设计史，工业设计工程，雕塑，汽车设计等专业。伦敦艺术大学(简称UAL，前称London Institute)是一所位于英国伦敦的书院联邦制大学。它是欧洲最大的艺术、设计、媒体传达和表演艺术的教育机构，成立于1986年，由世界著名的六大艺术、设计与传播学院联合而成。入学要求(仅供参考)：A-level达到ABB，包括相关专业同一学科的A-level科目;雅思，单项不低于。

10、资深金融分析师

金融分析师是一项奥秘而又金光闪闪的作业，男性从业人员普通是高富帅，女人从业人员普通是白富美，这就直接阐明了这一岗位的薪资和人群，只需跨图这个作业，从此便迈入了金领一层。

金融分析师的作业是搜集和分析金融信息、判定其走势并做经济猜想。根据这些详尽的分析，他们做出陈说，为客户和同行们提供金融和出资的征询意见。

听说研讨院的明星分析师的身价在100万-300万不等，资深金融分析师普通都有几十万的年薪。

9、新媒体运营

这儿所说的新媒体运营并不是指微博、微信上那些对抢手事情追随和互动，发发文字、修修图片的修正们，这些快消与小编要说的新媒体运营不再一个层次。

这儿所说的新媒体运营是指微信上大V或许有百万阅读量的自媒体平台，或许一些运营成功的草根大号。

如今许多人在自媒体创业、运营、检验不同的商业形式，能做好新媒体运营的人群，他们都非常理解品牌、前言、广告的的事儿。有一些新媒体运营做得比拟成功，那么运营人员的薪资会比普通的案牍赚N多倍。

一些新媒体主打原创，写的好的文章也会设有打赏的功用，的确有些人情愿为他人的文章买单，这也是一笔不小的额外支出，有文字功底的自在作业者在这方面展开出路非常好。

8、移动互联网工程师

工信部4月份消息，我国移动互联网用户规模近9亿，移动互联网近景宏大。

在互联网年代，技艺为王。具有移动互联网技艺的高科技人才，具有技艺便具有了高薪的条件，移动互联网工程师就是具有这一技艺的人群。

移动互联网工程师的薪资APP开发、UI规划、IOS开发等不同岗位的薪资有所区别，但那些阅历丰富、才能较强的工程师普通可以享用月薪2w+的待遇。

结合某招聘网站随机抽取100位大连iOS开发工程师，计算后得出：大连iOS开发工程师的平均月薪为：6979元，近7000元。

计算数据中，月薪最低为4000元，最高是18000元，应届毕业生担任iOS开发工程师的平均月薪大约6000元，两年作业阅历的iOS开发工程师月薪约为8000元。

这些项目虽然看起来很冷门，但是很暴利！

7、高档动漫规划师

国际的动漫作业进入了疾速展开时期，虽然我国原创的动漫份额较低。

但近几年网络游戏制造与动漫制造在国际正在成为疾速崛起的工业，网络游戏、动漫电影、手机动漫等每年创造上百亿元的支出，是将来最具有潜力的范围之一。

如今，我国动漫规划师人才缺口极大，动漫精英人才的短少也制约这个作业的展开。

如今一些出名的动漫规划师大多汇集在北上广深等一线城市，一些顶级动漫规划的薪水抵达2w+，高档动漫规划师普通在1w以上。

动漫这个作业需求大批的动漫精英人才，也需求太多像《哪吒之魔童降世》这种良知国产动漫剧。

6、资深管帐师

这儿说的管帐，不是那种只是会做做账、看看报表的财务管帐。这些传统的财务管帐现已不能顺应作业的展开，有必要向操持管帐转型。

高顿研讨院张教师标明，一名资深管帐师，有必要参与企业的战略规划，拟定企业的投融资战略、停止企业的风险把控、预算与本钱操持等。

资深管帐师大多考过多个财会类证书，比如具有签字权的注册管帐师CPA，英国管帐证书ACCA等，美国的USCPA等证书，可以为管帐师们升职加薪做铺好路。

假如有丰富的作业阅历，再加几个洋证书，一个资深管帐人CFO的年薪意味着平均50万，有的人薪资乃至可以抵达上百万。

5、人力资源管理师

跟着企业老板们晓得到人才的重要性，大中型企业人力资源从业者待遇现已明天不同往昔，他们逐渐遭到注重。

人力资源师次要是为企业找到适宜的人才，为企业各局部架构找到最优异的人。

我国大局部企业中的人事局部已转化为人力资源局部，而掌握专业人力资源操持知识，具有作业资历证书的从业人员极端稀疏，据理解HR人才的缺口在全国达50万人以上。

一项薪酬查询显现，人力资源局部的月薪，总监普通为2万元至3万元；人力资源操持师普通在1万元左右，最高不超越2万元；薪酬司理、招聘司理为8000元至万之间；绩效司理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的抢手作业。跟着社会的展开，企业都在实行改造绩效司理的薪酬也从各模块突出来。

不过即使是从最基础的人力资源岗位开始做，我们最好也要为自己准备一份证书，那就是人力资源管理师证书。想拿到这份证书，我们需要通过考试，因此，我推荐大家使用上学吧人力资源管理师考试题库，让我们能够更快地通过考试，取得证书。

4、网络写手

在瞬息万变的互联网大作业内，催生了许多新作业，网络写手就是其间一种。

网络写手这儿说的是那些资深的网络段子手、网络小说连载配角，网络作家等。

写的好的写手版税支出可以抵达上百万，这也让网络写手风生水起、名利双收。但普通人成为一个真实的网络写手有很长一段路要走。在2014年的网络作家排行榜上，排名榜首的唐家三少一年版税支出居然现已高达5000万之多，而从“福布斯排行榜”下去看，周迅2014年的年支出才4800万。

据引见，出名网络作家唐家三少现已接连三年雄霸该排行榜冠军之位，2014年版税支出就高达5000万元，三年支出乃至过亿。

这笔钱几乎悉数靠贩售版权来赚取。开端，支出来自实体书出书，但如今的网络作家版税支出靠的则是“全版权”，即把版权卖给游戏、漫画、动漫周边和影视着作。

3、高档精算

精算师在全世界来说，都是一个非常特别的作业，技艺性很强，进入门槛较高，精算师是保险业的精英。

是集数学家、计算学家、出资学家于一身的保险业高档人才，具有较高的社会地位，在世界上许多国度都是一项抢手而诱人的作业。

总精算师CA是精算师里支出最高的人群，在国际寿险公司的薪资程度普通在50万-300万不等。假如具有5年以上的作业阅历，而且具有相关精算师证书，年支出普通在30万以上。

2、资深律师

在我国，律师作业是一个朝阳工业，跟着我国人法律晓得的逐渐强化，需求量逐年旺盛。据相关数据显现，我国每年的民事诉讼案件有一千万多万。

即便这些案件中请律师的只需五分之一，那也有两百万件诉讼案件，但律师的数据添加就很慢，律师的需求量越来越大。律师是一个先苦后甜的作业，熬过开端的几年，积聚到了肯定的客户和案件，支出会逐年添加，一些有阅历的大事务所的律师，案件越多，支出就会越高。

1、投资规划师

近年来，人们的生活越来越好，腰包也越来越鼓。我国人投资晓得绝对冷淡，关于一些人来说。

剩余的闲钱除了存入银行之外，并不晓得该怎样打理本人的财富。面临团体、家庭所面临的投资困惑，投资规划师将大显身手。

在一些更高档的项目上，他们可以按照小时免费。如今，我国保险业、银作业的投资人员普通年支出都在10w以上。

好啦，关于2020年最吃香行业的介绍就到这里，希望能够对大家的择业起到一定帮助！