人力资源管理师标题

很多事情，我们要想做好，就一定要懂得换位思考。网上投简历邮件的标题怎么写更好？你可以考虑将这个问题换个问法：

假如我自己是一个邮箱里堆满了简历的HR，我最希望收到的简历邮件标题是什么样的？

如果你能够将自己带入这个情境，相信就会有答案。

1、所要应聘的岗位一定要在邮件标题里写清楚

对于HR来说，一般手上都在同时招聘很多岗位，这些岗位中，有些招聘要求比较紧急，有些简历相对比较稀缺，所以他们在一堆简历中，往往会优先选择这些简历来看，如果你应聘的岗位恰巧在其中，就会被优先看到。

相反，如果在你的邮件标题里没有所应聘的岗位，很可能永远都不会被HR打开。

2、在招聘广告里特别强调的标准和要求如果恰好你符合，要体现在邮件标题里

每个岗位的招聘要求里，都会有一些硬性标准和要求，比如有的要求至少应该有多少年多大规模公司的相关经验、有的要求大厂的工作经历、有的要求必须持有从业资格证等相关证书，等等。

那么，符合要求的这部分信息一定要体现在邮件的标题里，比如“X年X人规模企业X岗位经验”、“X年X公司X岗位经验”、“持有X证书”等等。

3、个人最主要的优势和亮点要总结、精炼后体现在邮件标题里

除了符合公司招聘广告里的要求之外，你可能还有自己独特的优势和亮点。

这些优势和亮点可能是自己负责或主要参与了一个特别重要的项目，通过招聘信息发现这也正是这家公司招聘岗位所需要的；

可能是过往公司的发展阶段跟所应聘公司目前的阶段比较接近；

还可能是自己获过什么奖、从事过什么样的兼职，刚好跟这家公司要求比较相关等等。

4、个人姓名

事实上，一名连简历都还没有被打开的求职者，对于HR来说，姓名其实并没有那么重要，这也是为什么我会将这一项放到这么晚才说的原因。

很多求职者喜欢把自己的姓名放在最前面，这也不能说不对，但请再复习一遍我最开头说的，我们需要换位思考，HR首先最关注的是他急着要招聘的岗位有没有简历，接着关注的是这份简历是不是符合基本要求，然后关注的是这份简历有没有亮点。

如果都符合，他会眼前一亮，迫不及待地打开，大致浏览完全部简历内容，发现可以约面试，这时候他才会开始关注你叫什么名字、联系方式是什么。

而一旦决定约面试，你的这份简历在HR眼中就不是一份普通的简历了，他会有自己的方法归类分档，以便更好存取。

也就是说，姓名要不要体现在邮件标题里，是可以自由选择的，如果标题长度适中，可以加上姓名，如果标题太长，也完全可以不放姓名。

5、各项内容最好提炼关键词以“+”号相连

前面在第2项里，我已经示例了如何提炼关键词，各项内容明确后，以“+”号相连，呈现在标题里，举个例子：

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