人力资源管理师内容比重

题型及配分比重

四级人力资源管理师考试《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为分;理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为分。所以，答对60道题是不能及格的。

那最少答对四级人力资源管理师考试多少道题可以及格呢?

1.以分值权重最高来计算

60/≈67(道)

从分值上看，最少要答对67道理论知识题才能及格。

但有消息说，四级人力资源管理师考试职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。

2.职业道德满足6分的情况下，计算：

职业道德题：6/(道)

理论知识题：

(60-6)/(道)

总计：15+60=75(道)

所以，按照这种方式计算，我们最少要答对四级人力资源管理师考试75道题算及格。

四级人力资源管理师考试答对多少道题可以稳过?

以分值权重最高来计算：

职业道德：25(道)

理论知识：

(60-10)/≈56(道)

总计：25+56=81(道)

所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了!

综上，四级人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。

人力资源管理师四级总分为225分。理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题，分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分。

专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分。

成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。