人力资源管理师提供的服务

人力资源管理 需要做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;下面是我给大家整理的人力资源管理主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源管理主要职责1

1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;

2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;

4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;

5、员工档案的归集与整理;

6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;

7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理主要职责2

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘 渠道 ，并拓展新的招聘渠道，发布招聘 广告 、参加各种招聘会;

3、组织、安排 面试 ，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人 入职 ，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动， 离职 );

7、领导交办的其他事情。

人力资源管理主要职责3

人力资源管理

人员招聘与配置

公司内部的性子核算和绩效考核

行政事务

人力资源管理主要职责4

1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

人力资源管理主要职责5

1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

2、全面统筹人力资源开发及战略管理， 总结 公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、组织 企业 文化 建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理主要职责6

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源管理主要职责7

1、制定公司人力资源规划和计划;

2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和 岗位职责 说明书 ;

3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘 经验 ;

4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂劳动法，做好 劳动合同 管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

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人力资源师的工作可以用四个字形容“招用育留”。招是指：企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才。用是指：涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用。育是指：对员工的培训/发展/培养。留是指：用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。现在的人力资源师在企业的位置越来越起到很重的作用，同时也是企业的“得力助手”。