洛洛智久
截止2021年4月9日,人力资源管理师没有被取消。
全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
扩展资料:
考试教材:
教材出版社:中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师四级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》;
人力资源管理师三级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》;
人力资源管理师二级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》。
人在驴途
有必要。我本人大学非人力资源专业,毕业十多年来一直从事人力资源管理工作,所以为了逼自己系统学习人力资源专业知识,一直考到了一级企业人力资源管理师。这个学习的过程中,自己认识了很多同行,交流多了,自己获益匪浅,也提高了自己的系统思考能力。
1.目前四级至一级的人力资源管理师证书考试都是正常进行的。
此类证书是职业技能证书,因此,如果是从事人力资源有关岗位的小伙伴,建议都去考一下。原因如下:一是,本专业是人力资源管理的,考试比较容易通过,本专业不是人力资源管理的,通过学习可以逐步提高自身的理论水平,加深对本岗位知识的学习和运用。二是,大家留心看一下就会发现,现在不少企业招聘条件中就有要求是一级或者二级人力资源管理师等。
2.关于人力资源管理师职称,我们国家有各种职称评审,如大家都耳熟能详的高级工程师,高级经济师等等,多年来一直没有高级人力资源师。以江苏为例,2017年推出首批高级人力资源管理师的评审。(本人有幸成为江苏省首批高级人力资源管理师 )为了和之前的职业资格对接,评审条件的其中有一条就是取得企业一级人力资源管理师。从这个意义上讲,想评选职称的,尤其是国有企业人力资源从业的小伙伴,建议也去考一级人力资源管理师。
3.相比有些职业证书,人力资源等级证书还是比较规范的。但是,从事人力资源工作的都知道,国内有些省市(具体我就不说了)的人力资源一级证书是花钱就能拿到的,那些培训机构为了赚钱承诺拿到的证书,其实是废纸一张,千万不要上当受骗啊。
成功有时没有捷径,看过的书,学到了东西才是自己的。希望我的回答能够帮助到你。
就叫小胖
【导读】自7月以来,报考人力资源师的考生就很慌乱,不知道是否应该坚持备考人力资源师考试,这全部都源于一则2020年人社部通知:人力资源管理师证书取消,为了稳住大家的心神,今天我们就来具体的分析一下此项通知,一起来看看吧!
人力资源管理师退出国家职业资格目录
2020年7月10日,人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》,其中80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书:企业人力资源管理师和劳动关系协调员,且作为第一批职业资格退出的目录,今年9月30日前就退出政府认证了。
人力资源管理师为什么退出国家职业资格目录
人力资源管理师的考试退出国家职业资格目录,并不代表“取消人力资源管理师的考试”,而是由“职业资格评定”改为“职业技能评定”。当然这一改变也就意味着主体和颁发证书的机构也发生了变化,从2012年起,人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,但并不是不可以报考,而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试,并由他们颁发证书。
对于之前已经考取的hr证书是否有效
已经拿到证书的,那么恭喜你们,因为你们所拿到的人力资源管理师证书已经成为绝版证书了,是由国家人社部颁发的证书,所以含金量非常高,此后依旧有效,可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪 的重要参考依据。
此后考取的hr证书含金量如何
人社部发布的文件中明确提出的是:“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。
如何报考人力资源管理师证书
从2021年起,可以报考由用人单位颁发的或者是社会培训评价组织颁发的证书,并不是没有证书可以考。人力资源管理师的考试一年只有两次,为上半年的5月份和下半年的11月份,但是考生基本要在考试前两三个月左右向培训机构报名。如果你想要报考,那么建议你尽早报名学习。
人力资源管理师证书的作用
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。如果你以后想从事HR的话,那么这个证书还是有用的,证书全国通用,终身有效,这个证书是你能力的证明,用人单位录取你的凭证,找工作的依据,因此可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
以上就是小编为大家整理发布的“2020年人社部通知:人力资源管理师证书取消!”的相关内容,希望对大家有所帮助,对于人力资源管理师证书从水平职业目录取消这件事,大家应该理性看待,做好自己的职业规划,总的来说人力资源管理师行业未来发展还是非常不错的,各位早考早受益。
你好,人力资源管理师证书是退出而不是取消,只有职业资格评价改为职业技能等级认定。
人力资源管理师已取消了。从2019年开始,不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。取消全国统一鉴定,释放了一个明显的信号,人力资源管理师证书在认定和重视层面,已
江苏人力资源管理师报考条件由企业人力资源管理师2019版国家职业技能标准确定。 一、具备以下条件之一者,可申报四级/中级工。 1、累计从事本职业或相关职业工作4
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截止2021年4月9日,人力资源管理师没有被取消。 全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心
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