天地为凭
其构成要素包括概述、正文和补充三部分标准内容：1. 企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。2. 根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。3. 规定各类人员划分的方法和标准。4. 对本标准涉及的新术语给出确切定义。5. 企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。6. 各工种、工序的工艺流程及作业要求。7. 采用的典型设备与技术条件。8. 用人的数量与质量要求。9. 人员任职的国家职业资格标准（等级）
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定职，定责，定权，定绩，定利其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。具体的七定内容和逻辑关系如下：/>/>定岗：确定岗位名称与岗位工作内容。/>/>定编：根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）/>/>定责：确定岗位责任（岗位责任是从岗位工作内容中推导出来而非岗位工作内容，二者不可混淆）/>/>定权：根据岗位的责任对该岗位进行授权管理/>/>定能：知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定对应的岗位能力素质模型即”定能“/>/>定薪：在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利/>/>定考：根据岗位的工作内容、责任和权力确定考核内容（非绩效内容）以保证从事的员工能力与岗位相匹配。/>/>至此七定完成，对应的岗位说明书也顺利完成。
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其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。具体的七定内容和逻辑关系如下： 定岗：确定岗位名称与岗位工作内容。 定编：根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人） 定责：确定岗位责任（岗位责任是从岗位工作内容中推导出来而非岗位工作内容，二者不可混淆） 定权：根据岗位的责任对该岗位进行授权管理 定能：知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定对应的岗位能力素质模型即”定能“ 定薪：在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利 定考：根据岗位的工作内容、责任和权力确定考核内容（非绩效内容）以保证从事的员工能力与岗位相匹配。 至此七定完成，对应的岗位说明书也顺利完成。
通过中鹏小程序了解到人力资源管理师达60分算及格。级别越高越难考，不过学这个专业都是报考跟着老师学的，自学不一定能过的。
无敌幸运星1 评论（3） 2025-07-26 人力资源师的工作有哪些特点 从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。下面一起来看看人力资源师的工作有哪些特点吧！ 与其他资源相比，
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好猫墙纸 评论（2） 2025-07-26 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8
何时何处 评论（4） 2025-07-25 法律分析：2020年初人社部下发通知，宣布将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，即人力资源管理师在2021年依旧属于国家统考。考试实行全国统
晴朗的海01 评论（2） 2025-07-26 优质人力资源师证问答知识库
