酸奶娃儿
一、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题
“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计
“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
二、主要题型：
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
无纸化考试作答：
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
人力资源管理师二级考试科目分为理论知识考试和专业能力。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，
其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师》中所介绍的相关知识和能力要求。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师考试
鳗鳗小公主
计入总分。职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%1.人力资源管理师二级考试模块(1)职业道德和理论知识考试①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)②题型：选择题③题量：125道④答题方式：答题卡作答或上机考试⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。(2)专业能力考试①考试内容：专业能力(100分)②题型：改错题、简答题、综合题③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000～5000字)①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%2.人力资源管理师二级评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后，其报考条件也发生了变化，最令人关注的一条就是加强了逐级考试的要求，想考证的不再能像往年一样直接
zhuhuals2008 评论（1） 2025-07-26 【导读】二级人力资源师相信各位考生都不陌生，很多考生都是以人力资源二级为自己的奋斗目标去前进的，2021年人力资源管理师报名季即将来临，那么，二级人力资源管理师
双子座K先生 评论（4） 2025-07-26 黑龙江2023年高级经济师只设了《高级经济实务》一门考试科目，下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、
寒江之月 评论（2） 2025-07-26 您好，我来回答您的提问：在人力师二级理论考试中，共125道题目，全是选择题，其中包括单选和复选；1、1-25题，为职业道德题目，占10分，也就是每个题0.4分；
苏州饭饭 评论（4） 2025-07-26 算的，占比10%。理论知识占比90%。
L1ttleJuan 评论（5） 2025-07-26 优质人力资源师证问答知识库
