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LuckyXue521
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iamsongsam

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我也想知道,你现在确定了吗?

二级人力资源师培训班

304 评论(15)

偶是吃货范范

我在长春芳竹考的,上课比较正规,不过老师说去劳动局也可以自己报考,我感觉还得自己去,还要交资料太麻烦了,你要是不怕麻烦就查查劳动局的电话咨询一下自己报也可以,在长春可以去芳竹教育看看4A级教学。

317 评论(14)

Rainniebaby

如果要去培训的话,当然是复旦的最好了,毕竟是名校的培训,前段时间刚刚考过,我考的是9月份的,我考的是二级,很轻松的就通过了我们班一起上课的那些同学也都通过了,通过率很高的,平时上课都去的,比较严。我们的老师是张老师,讲得很好,上课的时候画了很多重点,很贴近考题,建议你去在咨询一下哦,呵呵。

237 评论(13)

蛋蛋妹妹

复旦的学校在哪里报名

189 评论(14)

挥之不去215

上海的丁盛人才与鼎盛学院是一家,存在严重虚假宣传,招生简章与实际考试是两码事,证书与招生简章上证书样张完全不同。报名要谨慎。

283 评论(14)

小白黄条条猫

报考人力资源管理师三级、四级可以以自学为主,一级、二级建议报培训班来提高通过率。前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试通过率在40%左右,人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%~70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,这三个级别的通过率仅仅在30%左右。通过专业培训取得证书,一方面能节约个人时间,很多考试流程都由培训班负责操作,另一方面考生直接掌握知识重点,增加考试过关率。想要报考人力资源管理师建议去专业的培训学校,推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校,申请入学,学制短,授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务,附带的也有一些资格证考试,授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课,学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障,考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下,了解更多关于人力资源管理师证书的信息

258 评论(10)

紫色super

【导读】人力资源师培训机构比较多,大一点的是环球网校,师资、教学质量等有保证,233网校也还不错,比较出名的还有华商教育,另外还有世纪精英、七百等等,建议选择的时候不要慌,有条件的去实地看一下比较好,很多机构有分校的,可以实地去考察一下。

1、如果你是人力资源科班出身或是多年从事相关工作,人力资源师二级以下的证书,都可以自学的,如果是一级,可能就需要找个好点的培训机构了。

2、各地有各地的机构,关键是要靠你自己,再好的老师都只是起个引路作用,还是要个人努力。建议自己多努力,有适当的培训机构可以去看看。

3、对于人力资源培训机构的选择,你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一,选择培训机构,首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材,则首先去寻找一下这些教材主编是否授课,如果他们授课,直接选择这个培训机构即可。

4、人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多,一定要分清主编还是参编。另外,人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的,我们可以多方对比,你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构,还有所选择的培训课程,培训师资都有很大的关系。

5、至于到底哪个机构好,这个不能一概而论,首先你的地区不一样,你在河北,不可能选择海南的培训机构,所以选择培训机构应该选择较为便利的。

6、我们最关心的应该是通过率的问题,选择机构肯定要选择通过率高的机构,但是通过率都是机构自己说的,如何确定真假呢?可以添加一些机构的群,在里面必定有报名考过试的人,了解机构的口碑。

每个人的学习方式和接受能力都是不一样的,有的喜欢和老师面对面,有的喜欢自己看看教程,因此可以选择不同教学特色的学校,根据自己的学习喜好来决定。你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓,只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了,剩下的问题都由自己来做,如果是为了参加培训,那就需要参考以上几点了。

245 评论(10)

yanjinshujie

我这个礼拜天就要考试,感觉上了课背起书来比较容易!如果时间紧张,又不是本专业、又不在从事相关工作的话,个人觉得还是上培训班比较好

123 评论(13)

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