理财公司人力资源管理师

虽然和兴趣不相关，但至少如果和你的专业相关的话，你进行相似知识积累的时候更容易理解吧，至于说哪个前景好，和国内经济形式有关。企业人力资源管理师，目前你是不能考的，只能报考人力资源管理师助理，目前国内企业对人力资源管理逐渐重视起来，主要有两个方面比较关注，一是薪酬体系的建立和绩效考核。理财规划师，随着国民理财意识的提高，这方面的业务在一线大城市和二线的个别城市的银行和其他金融机构开展起来，对国内人来说是个新鲜事物，二线城市正在培训市场，一线进展的还算勉强。人力资源知识的积累相对理财规划师来说范围不那么广，但需要从业人员有实践经验。理财规划师知识积累比较慢因为广度大，有的投资规划行业跨度比较大，这就需要行业知识，而且如果比较好的大学毕业更有优势，MBA更好，因为理财规划师最后的归宿类似与企业管理师或者企业管理咨询顾问类角色。仅供参考，自己斟酌，只有你能对自己负责。

人力资源的工作内容如下：1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。