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人力资源管理师共设四个等级,分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
劳动关系协调员共设四个等级,分别为:我校每年都有报
四级劳动关系协调员(国家职业资格中级)、三级劳动关系协调员(国家职业资格高级)、二级劳动关系协调员(国家职业资格技师)、一级劳动关系协调员(国家职业资格高级技师)
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
一二级会有综合评审。
课程核心内容为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
,也可以参加培训。。
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必须带的资料:照片(蓝底)一寸的一张 两寸的两张 身份证复印件如果是专科以上学历的话:还需要提交一张学历证复印件 不是专科以上学历的 就不用提供了单位方便开的话 再开一张工作经验证明 不方便开 也就不需要提供了 你可以找家培训机构问问的 赛德国际客服态度好 你详细问问
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一、考试前15分钟凭准考证和身份证进入考场,对号入座,并将证件放在桌面左上角;二、只准带中性笔或墨水笔、2B铅笔、直尺、橡皮、铅笔刀入座。与考试无关的物品,按规定存放在考场指定位置。寻呼机、移动电话等通信设备,应切断电源;三、开考30分钟内考生不得退场,开考30分钟后迟到考生不得入场;四、遵守考场规则。考试时不准旁窥、交谈、吸烟、传递物品,严禁作弊。交卷后不得在考场附近逗留或谈论;五、如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题;六、考试截止时间一到,立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场;七、服从考试工作人员管理、监督和检查,不得无理取闹。违者取消考试资格。
一级人力资源报名条件: 1、取得本职业二级企业人力资:源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数
考人力资源管理师二级也就是人力资源管理师人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得助理人力资源管理师职业资格
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管
非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生,要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型
人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规
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