人力资源师的书包

作为一个在学校招生就业处待了三年和大部分校招的人资专员有过接触且拿到了人力资源师资格证的应届毕业生，我觉得我对应届毕业生面试时可能出现的奇葩问题也略知一二。

第一种，就是简历问题。很多应届毕业生简历不好好做，上面有用的东西没多少，反而是一些稀奇古怪的东西占了一大半。比如爱好特长写看电影听音乐。这都是我们小学时候没什么兴趣爱好所以都写的东西。面试官一看肯定就觉得这孩子幼稚了。爱好特长实在没有写个亲和力沟通能力也比写听音乐看电影强吧。

第二种，就是态度问题，以为自己特别牛。的确，可能在学校里你是挺不错的，班级干部，学生会干部，各种比赛各种奖。然后平时不如你的同学找上了比你面试的这家公司更优秀的企业，所以你就理所当然的对这家公司报有保过的态度。但是就算这只是家小的不能再小的公司，你既然来面试了也是人家选你啊。屌里屌气的来了，面试官一看就把你看穿了。这孩子幼稚，直接刷掉吧。

第三种，把自己吹嘘的特别厉害，一问问题磕磕巴巴的。大部分公司的人资部都是有专门的人力资源专员的，也会有人专门负责招聘这一块，做这个工作时间越长的人越能一眼看出这个学生简历上哪些东西与他本人气质不符，可能是编的，然后一问果然有问题。这个时候基本这场面试就因为你幼稚的给自己强行加很多标签而结束了。

该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

二级和三级考试对以上内容要求掌握的程度不同。国家统考教材：《企业人力资源管理师培训教程》（二级）、（三级）；《《国家职业资格考试指南》（二级）、（三级）；《企业人力资源管理基础知识》、《职业道德》二级三级通用共计四本书。

第一步考虑，根据您的产品，适合线上渠道还是线下渠道。第二步，如果考虑线上推广，那就需要考虑平台，选择的平台里面你的意向客户占比多少，这个平台知名度如何，您的同行都在做的平台是否已经饱和，有些平台是否太过于小众你的消费者或许根本不知道。如果是线下，就要规划好自己的受众群体，思考哪种方式更符合您这边机构，比如机构的位置距离学校近吗，比如机构的学费师资是哪种档位的。现在已经是大数据时代，因为我们的消费群体每天和手机相处的时间也是最长的，线下的很多渠道局限性更加明显了，比如去发传单的形式。可以考虑通过信息流来做推广，精准筛选客户，定向投送广告，比线下的传单性价比翻番很多。精准并且把钱花在刀刃上。抖音，今日头条，火山小视频，西瓜视频上做推广，独家官方公司，可资质认证

国家职业资格培训教程，中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师》一级，二级，三级，四级。依个人能力和教育水平从四级往一级考。

估计是我长得年轻吧，每次过去都说我们不找实习生。

如今，人们对教育观念的重视程度在不断提升，教育培训机构是现代家长教育孩子的主要途径。教育培训市场十分火热，教育培训项目吸引了众多创业者前来加盟。教育培训市场竞争激烈，教育培训机构只有通过宣传推广才能使教育事业更为开阔。对于教育培训机构的经营者来说，客户关系的维护是培训项目开展的至关因素。拥有优秀的教员是开好教育培训机构的基本。只有教员质量高，服务质量高，家长才会满意，才能信赖补习班的质量，才能赢得口碑。然而，一个家长的背后必定会有十个家长的资源，这个市场大多靠的就是口碑效应。那么，经营者该如何推广教育培训机构呢？下面笔者给大家提供一些推广方式，供以参考。1、所在城市论坛，发贴一遍，每周一遍。2、到各个小区，贴一下传单(虽然老土，效果惊人)3、与快餐店合作，把印有培训机构电话的菜单覆盖商业区。4、老客户的回访。5、和当地教育网站合作，交换链接，交换广告位。6、参加本地电台的真人秀活动。7、每年暑假搞一次“义务家教”社会公益活动，吸引媒体的报道。小编点评：创业者要想经营好一间教育培训机构，就要做好教育培训机构的推广工作。只有通过不断地推广，教育培训机构品牌才能被更多人所认知。教育培训机构的好口碑是靠平日一点一滴的创造成果形成的，好的口碑更能赢得人们的喜爱与信赖！

还没有太多社会经验的应届生在面试时常常贻笑大方，那么具体有哪些行为会让面试官觉得幼稚呢？我举几个例子。

一，自我预期过高

面试官：目前你打算找个什么样的工作？应届生小白：我想做管理。

面试官：你指的管理是？

应届生小白：就是带领团队完成工作目标。

面试官：你认为你能够胜任管理者的优势是什么？

应届生小白：大学时我曾经在学生会担任过部长，带着五个干事组织过多次校内活动。

面试官的心里话：社会工作和校园里的学生管理工作虽然同样叫做管理，但是职责、难度和挑战都是不能相提并论的，用学生会的管理预估自己在工作中的管理能力，不是太天真，就是有些自负。

还会学会怎么做基础工作，拿什么来指导别人呢？

二，玩文字游戏

面试官：你有什么缺点呢？

应届生小白：我的缺点就是对自己要求太高。

面试官：对自己要求高，看来是好事啊，怎么会是缺点呢？

应届生小白：呃。。。对自己要求高，就会压力比较大，不过压力大又能促使我把任务完成得更好。

面试官的心里话：你是在逗我，还是当我傻呢？缺点就是缺点，故作聪明想把优点当缺点说，或者刻意引导面试官往优点上靠，这样做只会让人觉得不实诚。

三，独立能力不佳

面试官：你有什么问题想问我吗？

应届生小白：请问平时怎么吃午饭？

面试官：公司有微波炉，你可以带饭，或者到附近的餐厅用餐。

应届生小白：公司不提供午饭啊？附近的餐厅远不远？可以叫外卖吗？对了，这里做什么车离我的住处最方便？

面试官的心里话：这么宝贵的提问时间，问的都是生活问题，你是来旅游的还是来工作的呢？而且这些都是动动手就可以自己查询到的信息，未免太懒也太随意了。

这些坑你都踩过吗？

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