人力资源管理师证书套路

你好，培训机构发的一般是培训机构自己的结业合格证，国家的职业资格证书是要全国统考的，需要及格哦，加油吧，有问题还可以问我撒

我建议你先接触在考虑证书的问题！

国家人资部的人力资源管理师体系证书通过率逐年下降，2005年的时候，这类证书因为是非强制性资格证书没有得到重视，2007年突然出现井喷，自此，每年报考人力资源师的人数呈现几何级数增长，如此浩大的队伍，即使是同一通过率，每年沉没的分母也越来越多，尤其是近两年人力资源师教材一直在改版（今年又要改版），内容权重都在调整，难度逐渐加大（不要单纯理解为深入，知识点的扩大本身也是难度加大的一种方式，和企业培训师序列一样）。最近三年，全国平均通过率是31%。至于好考不好考的问题，各级别的侧重有所不同，要分开来看：助师侧重辨识和使用工具、师侧重于理念提升和综合运用工具、高师侧重于战略策划和判断。这一类考试属于标准型认证考试，规律性很强，当然，绝大部分考生还是用老套路，即通过大量做题过关，虽然说这是个很笨的方法，但是对于工作紧张无暇探索的在职人员来说，也有点效果，实属无奈之举。这一类考试在格式上属于“八股”类考试，类似的考试通关方法基本一致，我们试过用同一种方法指导不同考生，有一名考生一年的时间考取了8个证书，全部一次通过，非常轻松。虽然拿到证书只能证明你很会考试，但是能正确找到考试的命脉仍然很重要。

考试内容《基础知识》125道选择题目、《实际操作技能》简答的形式一般6道两科目都是60分合格。所以这个应该是没有过关率的，抓住考试的知识点。

有的可信，有的不可信。一般不是正规网站的都没有保障。正规的如腾讯课堂等。

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

培训形式

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

他强调，减负关键要砍断教师和培训机构在教学方面的联系纽带，“培训机构可以搞各种培训，但是不能搞超前教学、超纲教学”，还要割断各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系，不能将其作为招生的凭据。此外，要通过综合治理，建立起健康的教育秩序，构造风清气正的教育生态。