qiaochu168
你说的是国家劳动与社会保障部实施的职业资格认证。它是针对我国所有从事人力资源管理工作人员推出的。等级从高到低依次是：高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员。想要获取资格就要按照劳动部的规定进行统一的考试。并且按照规定，不同的等级对考试人员的资格也做了一定的规定。就是等级越高对应试的人员要求越高。但是在这些考试中，并没有对考试人员的资格进行审核。很多不符合考试资格的考生也参加了考试。另外考试的内容也过于书本和教条化（尤其是低等级的），因此通过率较高。很多不符合资格的考试人员也能通过考试。甚至根本没从事过人力资源管理工作的人也能通过。最后，由于认可机构是国家的劳动和社会保障部，并不涉及到执业资格。（律师和会计考试都是执业资格。不通过不能从事该类工作。）而仅仅是个职业认证！所以，由于考试把关不严格、没有强制性的认证。企业和其他机关对它的认可程度不大。但不排除有些机构，机关对它认可（毕竟是国家的，至少可以起个参照）这样，这些资格的含金量就显而易见了。不过听说人力资源管理师的认可程度要稍微高一点（毕竟物以稀为贵）助师的含金量基本比较低。还不如两年的工作经验来的实际。呵呵所以社会对人力资源管理人员的需求量相对较多，但对这个认证的认可程度则少了不少。自己衡量吧。建议经济状况允许，而且想从事这一行业但又从未涉及、或者刚涉及该行，没有什么理论背景。学一学也不是什么坏事。毕竟学无止境嘛
紫草莓蛋塔
人力资源管理师等级根据国家职业标准来分类，比如该职业人员的学历、年龄、“连续从事本职业工作”年限等来分类。国家职业技能标准包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。即：高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）人力资源管理师（国家职业资格二级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理员（国家职业资格四级）人力资源管理师考试各级别考试科目如下：1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
快到碗里吧吧吧
你好，这个有个误区， 职称系统和职业资格不是对等的。 如果你问的是，助理人力资源资格以后考人力资源资格（ 国家三级），一般规定是人力资源从业经验三年以上；不需要专门考英语； 如果你问的职称体系，那么助理到中级，需要单位评定，自评并加考职称英语（ A或者B类）的。 祝你成功！
冷扇画屏
一、如果你自己复习考试的话，可以报考三级，条件见最下：二、如果你报名培训机构的话，报考几级都可以。但是得交钱上课。一般说改革不能跳级都是培训网站，他为了让你花钱上他的培训课，目前我还没听到说不能跨级考。三、如果你自己考的话，看看教材和真题吧，报名培训机构，他们有自己的教材供你使用。四、报名条件：人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
知识经济背景下, 人力资源管理 实践被看作营销工作。将顾客关系管理的理念引入人力资源管理实践有助于解释人力资源管理实践被看作营销工作的活动和职能。下面是我整
太阳西边出 评论（2） 2025-07-24 合理安排时间，先将教材都过一遍，然后通读教材、通过思维导图等工具加深理解及记忆，掌握重难点考点，最后题海训练，模拟题、真题。若是自己没有学习计划，可以报班学习。
枫叶e宝宝 评论（4） 2025-07-25 、积极学习，不断开拓 在思想上，我部同志积极学习了“xxxx”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不
felicity03 评论（4） 2025-07-25 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理
不服沙拉 评论（8） 2025-07-26 每个省人力资源和社会保障局网站都有关于职称评定的要求，各个省大同小异。只是有的省比国家的政策优惠一点。一般中级工程师要初级工程师满4年。计算机和外语过级。有论文
再遇见67 评论（3） 2025-07-25 优质人力资源师证问答知识库
