温江人力资源师培训

温江的大学比较多。 大学城里面有西南财经大学（柳林校区，一本），四川交通职业技术学院（专科，就在财大对门），成都中医药大学（温江校区，二本，在交院旁边）；成都师范学院（温江校区，二本，在财大后面）；成都农业科技职业学院（专科，交院旁边）；然后成温邛高速温江收费站外面，有四川农业大学（温江校区，一本）；温江区和盛镇有四川商务职业学院和四川艺术职业学院（专科）；温江区万春镇，也就是国色天乡旁边有四川电力职业技术学院（专科） 以上，是正规的全日制普通高等院校。

温江职业培训学校主要是做职业培训和学历教育的，比如人力资源管理师、会计、专升本等，在温江党校内

人力资源规划简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。人力资源规划简介狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称。 按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。 按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。 人力资源规划的概念包括以下四层含义： 1）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。 2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。