小猪行天下1212
法律分析：取消专业限制，条件放宽，并且必须时高等院校本专业或相关专业在校生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
补贴条件：参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴，技能提升补贴申领条件为企业在职职工参加失业保险36个月以上。补贴标准为:取得三
了无痕Sky 评论（3） 2026-09-05 证书当然是国家承认的了，除非是假证。但是薪水，每个公司情况不同，短期还是见效小。
舜井街的猫 评论（4） 2026-09-04 关于考试报名，你可以登录福建省职业技能鉴定中心官网了解下。福建好像不组织新考试了，只9月底组织一次补考。另外，这个证书不是取消，而是人社部不再组织考试了
忘记高傲 评论（2） 2026-09-05 国家人力资源和社会保障部发的证书是相当有用的。职业工种不同 通用工种的证只有人力资源和社会保障部门发的才有效； 各行业特有职业授权给各行业考核发证，各行业（含机
tinahe0101 评论（3） 2026-09-04 正确的名称应该是“人力资源管理师”，（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪
坚持到底2011 评论（5） 2026-09-05 优质人力资源师证问答知识库
