人力资源师如何赚钱的方法

人力资源培训师向两个方向发展是指向管理类发展和向专业类发展。这个要看你的兴趣。如果你对管理其他人有兴趣，而且能够在让别人成长中得到快乐那就想管理类发展吧。如果你很喜欢站在讲台上看着学院的状态和感觉，喜欢做一份好的培训材料，喜欢设计一个好的培训，那就向培训师发展吧，培训师最终发展做自由职业的，和培训公司签约。现在很多公司都只有管理类发展路径，没有专业类发展路径的，所以，还要结合你自己的环境和实际情况定

投资人需要员工工作这时候找不到人。然后就直接找中介。找中介帮助招人。找到人以后给中介钱。啊？

人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。高级中介：这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。这种高级中介还有以下盈利模式：人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。

人力公司非常赚钱，但是你需要有如下条件1.当地企业多，企业招工难，正规企业需要缴纳设备公积金2.你有人力资源，学校认识校长，什么的。3.如果什么都没有开起来没人来

中介一般是从供需两部收取费用。以前，一个人想找工作，把他的详细情况告诉中介。中介利用自己手头的资源了解到哪个公司缺这样的人才。从供处提取介绍费。从需处提出中介费用。现在，一般都是通过网络了，所以中介所基本上都没生意了。如果有在做的话，也只是从需处提取介绍费用。供处更少。具体操作：1、设立一个招聘中介点。买本当地企业电话簿，打电话到企业告之手头有资源；2、通过自己的人脉与中介点来找工作者。告之企业的招聘情况，从中介绍；3、在中介点张贴广告信息；4、最后，坐等客户上门与电话联系了。

个人觉得培训师比较好