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人力资源六大模块是如下：
一、人力资源规划：
1、组织机构的设置。
2、企业组织机构的调整与分析。
3、企业人员供给需求分析。
二、人力资源的招聘与配置：
1、招聘需求分析。
2、工作分析和胜任能力分析。
3、招聘程序和策略。
三、人力资源培训和开发
1、理论学习。
2、项目评估。
3、调查与平谷。
四、人力资源绩效管理：
1、绩效管理准备阶段。
2、实施阶段。
3、考评阶段。
五、人力资源薪酬福利管理：
1、薪酬。
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）。
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）。
六、人力资源的员工和劳动关系：
1、就业法。
2、劳动关系和社会。
3、行业关系和社会。
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人事工作的六大模块模块一 人力资源规划1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判 模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
六大模块是：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构；2.企业组织的调整与分析
温暖三月5021 评论（3） 2025-07-24 人力资源管理师共分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。小编下面为大家详细讲述人力资源师
健健康康。 评论（2） 2025-07-24 人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。 一、职业简介 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招
鹭鹭的宝贝妞 评论（2） 2025-07-24 人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行。详情请阅读以下文章，想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。 人力资源人员从事的工作是
一叶扁舟85 评论（6） 2025-07-24 导语：人力资源具有基础性、重复性、通用性等特点。下面我们来看看关于人力资源的六大板块分别是什么吧! 人力资源分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训
鲜嫩的小豆芽 评论（2） 2025-07-23 优质人力资源师证问答知识库
