人力资源管薪酬绩效设计师

人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责：这个人力资源薪酬绩效专员啊，需要的这个专业技能不是很多，主要考虑每个工作岗位，你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅？因为只有你和他们部门儿经理沟通，嗯，顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你。所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能。其余的一些什么技能啊，就是制作表格，你在网上都可以找到的，自己学一学就可以了。

对于工作前途的事情，相信市场总会给出最好的解答。

在正式回答之前，不妨先看看市面上“薪酬绩效专员”岗位的招聘详情，了解一下市场行情。

苏州某企业

岗位职责：

任职要求：

国内某互联网上市公司

工作职责:

岗位要求:

上海某制造业大公司

岗位职责：

岗位要求：

从上述内容不难看出，薪酬绩效管理普遍对于从业者的专业能力有工作年限有要求。

对于很多从业者来说，难点来源于：自身资质和经验不足。

原来还有一个难点，那就是市场岗位需求不足，不过在个税改革和社保入税之后，各企业对于薪酬管理岗位的重视程度与日俱增，因此为了招揽相关人才，薪酬绩效管理岗位的数量、薪酬都在不断增加。

根据某知名机构发布的《2021HR发展白皮书》显示，薪酬绩效岗位的薪资在HR的六大模块中居中上游，仅次于OD、COE、HRBP等以数据分析能力、人才激活能力、组织诊断与优化能力见长的专业性极强的高薪岗位。

因此，对于相关从业者来说，薪酬绩效管理岗位将是未来发展的一个极具竞争力的方向。

所以，题主与其迷茫，不如抓紧时间提升自己，更强的专业能力才能使自己在职场中立于不在之地。

对于如何提升，答主给出以下建议：

1、根据学历和简历厚实程度，选择进入大公司或是中小企业，任职薪酬绩效专员积累工作经验和年限；

2、补足绩效和薪酬相关的知识，最好能够以书籍或课程学习入口，如果能有实操课程辅助是再好不过了；

3、考取专业类证书，一边学习，一边镀金，在这推荐中级经济师下的人力资源管理师（各种人力资源管理师取消后仅剩的独苗，涉及人力资源的六大模块，知识点较散）和薪税师（强烈推荐！！中英三证，内容主要是针对薪酬、税务，专业性更强。）

4、学习Office尤其是Excel的使用。这类软件是每个HR必会技能，尤其是做薪酬绩效的，对于Excel的运用更需要炉火纯青，记住这一点是必须、必须掌握！！！

5、进入HR学习群（数量不限，只要你有精力），观察群友都在关注什么，有什么新的分享，工作中有哪些问题……

然后自问一下：他们说的我清楚吗？我能解决他的问题吗？我解决的方案是什么？……

最后，再强推一下薪税师：集人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型 、全球化的专业人才，既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

人力资源是分6大模块的，包括招聘，培训，薪酬，福利，员工关系，人力资源管理。人力资源相关从业资格证书考试内容是六大模块都有涉及，大而范。薪酬绩效管理师就是小而专。可以官网查询的

彭剑锋，张守春，张晓彤，贺长松，陈勇。国内比较好的导师有彭剑锋，张守春，张晓彤，贺长松，陈勇。彭剑峰，硕士研究生毕业于中国人民大学。1992 年被评为人大别教授，1996 年被评为 披度教授。研究方向:人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理 中国十大管曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流，厦门大学 EMBA 名誉讲师。2、张守春 绩效管理 张守春，3E 薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，“美国薪资协会” 绩效管理活会员，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，曾被《财智》评为 2005 年十大杰出培训师，被“中国人力资源开发网”评为 2005 年度十佳人力资源培训师、2004 年最具实战经验的十大优秀培训师。先后担任世界著名跨国公司朗讯集团(美国总部)人力资源薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、Chinalen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监，新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问。专业从事企业薪酬体系设计的咨询项目与服务3、张晓彤张晓彤，清华远程学登课程主讲教授，著名人力资源管理专家、培训专家。曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理。诺基亚中国投资有限公司部门经理培训部非技术类首席培训师，北大光华管理学院EMBA班特邀讲师，人力资源开发 环境设计与管理著名职业经理人，著名职业培训讲师。4、贾长松北京长松文化传播有限责任公司董事长，旗下产业为长松咨询:主要业务为企业管理系统咨询与培训，数据化管理咨询服务商;长红咨询:主要业务为行业研究与行业企业专业的管理系经咨询服务商:长建咨询;企业关健人才团队培养;深营科技公司;主要从事网络营销、网络管理咨询服务;新理念科技:主要为企业提供软件开发与供应。职业咨询师，培训师，主要研究领域为企业战略系统，企业组织系统，企业人力资源开发系统5、陈勇，天元鸿鼎咨询集团首席顾间，实战派企业成长管理专家，曾在全球 500 强美资公司、中外合资企业担任总监、董事总经理，并任清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等知名学府的 EMBA 总裁班课程教授。从业以来，培训了 30 多个行业近 1000 家企业，全案主持咨询辅导了近20 个行业30多家企业客户，涉及医疗、金融、教育、餐饮、电信、石油、煤炭、电力、化工、房地产、工程建筑、交通运输、汽车制造、文化传媒等众多行业领域，帮助7家企业快速实现跨越式增长，并成为组分行业的领军品牌，其中3家企业实现中国及海外上市。