人力资源师认可度排名软件

这个有排名吗？都是一些所谓的机构看赞助排的，就看谁赞助的多了，没啥用！反正小型、初创企业可以考虑钉钉i人事；外资、制造业优先考虑汇通科技；国企、事业单位优先考虑宏景软件；金融行业的可以考虑嘉扬！

erp不知道，HR人力资源软件到是熟悉，公司选型时参考过几家！专业性厂商：汇通科技、施特伟、宏景等品牌；SaaS性厂商：i人事、钉钉等品牌；综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌。

借此申请：zk3人力资源管理系统从来不参与软件排名活动，更不会交钱买排名．请相关人员不要再联系，浪费时间．有这个时间，我们得多思考软件哪里还需要优化．用户还需要什么．

如今，国内外的人力资源管理系统软件产品非常多，综合了一些HR的反馈，其实发现也没什么具体排名，就给大家提供一些目前口碑和市场比较好的主流人力资源管理系统软件吧！1、SAP德国品牌，软件性能稳定，比较适用于大型的、流程标准化的成熟企业，功能模块齐全，但系统较为复杂，维护难度高，且部署价格昂贵，一般企业并不适用。2、Oracle美国品牌，适用于快速发展中的多元化跨国公司，部署相对简单，但价格高昂，业务流程衔接性不好，需要综合企业业务来做选择。3、东宝软件国产品牌，产品迭代较快，比较适用于大中型企业，本地部署化产品，相对灵活、简单，部署价格根据产品及模块来定，缺点是目前还没有SaaS产品，专注于做本地部署化的人力资源管理系统软件，比较适合国内的大部分企业。4、北森国产品牌，主要依靠云计算技术，SaaS产品比较成熟，以人才测评为主，但缺乏HR日常工作的场景性应用，对于简单需求、只需要建立相对标准管理的企业，还是比较适用的。5、用友国产品牌，以行业、管理流程的形式整合功能模块，目前中大型制造类企业使用居多，但收费较高，操作复杂，客户端需再安装插件，在产品体验方面还需要多考虑。6、金蝶国产品牌，中小型企业市场中占有率较高，财务软件起家，主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂，但收费相对较高。7、肯耐珂萨国产品牌，产品专注于员工全生命周期管理，功能模块相对完整，数据流转性强，有的HR反馈界面复杂，前期适应性差，在工作场景切入上还略显不够，一般的企业还是比较适用的。

楼主，分享靠谱人力资源系统供应商、分享个人过往人力资源系统选型经验希望能帮到您：随着计算机信息化技术的应用，90年代中期，人力资源系统进入中国市场，随着人力资源管理制度的不断完善，以及信息技术的不断迭代，市场上涌现出一批优秀的人力资源管理系统商。 一、简单介绍国内不错的人力资源管理系统目前国内人力资源管理系统有：汇通科技、宏景科技、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，可简单了解一下。这里还分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。 1.汇通科技——强势领域：制造行业hr系统要问到国内第.一大工业城市，那么非GDP总量排全国第五的苏州莫属，而汇通科技就是诞生于这样一个汇聚大量工厂制造业的城市。苏州地区有着大批跨国公司的制造工厂，他们将国外先进的人力资源管理理念带到国外，并且对所需HR软件提出了极为苛刻的要求，因此也造就了汇通科技专注制造行业，满足精细化管理的特性，逐步成长为制造业领域hr软件的领头羊。2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统提到HR软件，不得不提宏景，一方面，宏景地处北京这样一个政治中心，有着大量的潜在客户资源，另一方面，宏景也一心在研究企事业单位的需求，使其在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势。宏景软件打造出的贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑3.北森--强势领域：专业人才测评hr系统中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整，主要以以人才测评为主专业性强4.万古----强势领域：外包服务及专业hr系统万古是国内老牌的人力资源管理系统供应商之一，具有丰富的项目实施和维护经验，具有专业的服务能力和售后服务体系。主要业务万云网，人力资源管理系统，劳务外包等业务，专业为客户提供全面、专业、高效的外包服务产品和行业解决方案服务标杆企业。5.嘉扬——强势领域：金融行业hr系统嘉扬位于中国金融中心上海，作为国内.最早对外开发的城市之一，坐拥上海证券交易所，金融业十分发达。嘉扬也一直以此作为其产品的核心发力点，获得了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等一众企业的认可，成为国内金融行业hr系统的标杆企业。 二、分享个人过往选型经验：通过网络渠道收集信息首先，这里要提醒大家的是，当你在搜索引擎上搜索“人力资源软件”，无论是广告还是非广告，那些排名好的，你先找到的，其软件并不一定是好的，软件质量与品牌的排名并不成正比，那些广告位排得前的，那是因为人家花了更多的钱去做广告，当然，能出更多钱的厂商，其实力也是强的，而如果是非广告排得前的，那或许是因为他们的网站优化做得好或者网站做得久。企业在寻找人力资源软件厂商的时候应该全面地去了解并且评估，而不应该完全参照排名，还应该多参考软件厂商在网上的口碑，看看网上好评较多的都是什么品牌，总之，要尽可能多地去了解更多的信息，多挑选几家软件供应商来对比筛选。通过产品演示考察厂商筛选好你觉得还不错的软件厂商之后，就开始邀请厂商上门演示了，厂商的产品演示最好是现场的，因为演示的过程中，考察的不仅仅是人力资源软件，也是对人的考察，如果说上门演示的产品顾问都是不靠谱的，那么，你难道觉得他们的产品会很优秀？产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑，从而帮助你选择到真正适合你的人力资源软件。产品顾问能够为你规划出科学的、可行的、具体的解决方案，即便对方不是你要找的，但他们一定能帮助你摸索清楚你真正需要的。通过背景调查深入了解厂商销售人员的说法或多或少都有夸张修饰的成分，因此，绝不能轻易相信销售人员的一面之词，一家优秀的有实力的人力资源软件厂商，它必然积累了大量的各行各业的客户案例，你可以在厂商的官网上看看他们的客户案例，或者直接问销售人员是否有你的同行使用他们的软件，或者企业所在当地是否有他们的客户，可以取得联系，前往咨询，问问厂商客户的使用体验是否良好，厂商是否可靠，产品是否稳定好用，使用他们的系统之后是否为公司带来了效益。根据以上三个方面，便可以判断一家人力资源系统软件供应商是否合格，是否适合你的企业，是否值得你拥有。 您是做什么行业，不同模块是不一样的，可以定制根据公司实际要求功能进行定制，在这方面，推荐i人事软件，主打薪酬模块在这行业口碑比较好！绩效 招聘等其他功能 也偏重于HR的服务和效率。希望对你有帮助 你们是要单一的功能模块还是整个人力资源包含的所有的功能模块?如果是单一的,买一个系统的成本就太高了,如果是复杂的整个人力资源的管理,包括六大模块等等这些,那就需要一个系统的管理,人力资源系统软件功能模块包括招聘管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、面试管理、背景调查、社保公积金、招聘申请、面试评估、资产管理、资产入库、资产借还、资产赔偿、资产维修、资产盘点、易耗品管理、HR人力资源、审批流程、资产管理,这些模块都可以全自定义生成合适你们企业使用的系统。 首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。1、首先要明确你为什么想用一套人力资源软件是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源软件。2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度对系统的延展性要求如果制造企业的组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，需要考虑是否需要二次开发成本，及较长的时间成本。3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求很多传统的制造工厂，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上有待提高。智能化的人力资源管理系统助力企业日常人事管理需求，从开始招聘开始，就可以走完整的一套程序流程，正规还省时省力。

人事管理软件是否好用，主要取决于企业人力资源管理遇到的问题，这款软件是否能从根本上解决，目前市面上有很多人力资源管理软件，譬如i人事、北森、钉钉等，但人力资源管理更需要一个全面系统的管理。譬如东宝软件的DHG，系统涵盖从招聘端的人才配置、胜任力模型，到试用期的能力素质匹配，再到战略绩效，最后升级到企业战略目标的分解和实现。人事管理软件的主要目的是帮助企业对人员进行精准有序的管理和能力提升，帮助企业更快实现发展目标，是否好用，是一个综合问题，不能单纯从某些模块的设计出发。

好像没有什么权威的排行榜，目前国内市场上品牌口碑比较好的有汇通科技、铂金软件、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等，数一数应该有十家了