人力资源师对数学的要求

人力资源需要学数学的。人力资源需要学的内容有组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

扩展资料：

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

参考资料：百度百科-人力资源管理（本科专业）

从事人力资源的话，一般一定规模的单位会分模块，比如培训专员、薪酬专员、劳动关系专员之类的，六大模块基本上都要会做，要具有一定的会计功底的，因为要涉及到各类人力成本预算和分析，尤其要对EXCEL公式运用要求比较高一些，坦白来说，即使你数字不太好，但能把公式用好一样可以从事人力资源哦！ 希望可以帮到你！

我国统招大学本科专科都要学习高数课程，但是人力资源管理专业主干课程并不包括高等数学。

一、主干课程介绍：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

二、培养目标：

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

扩展资料：

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

一、培养要求：

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

二、知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查=询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

参考资料来源：百度百科——人力资源管理专业

你好，作为社会科学类学科，人力资源管理与数学有关系，但是并不是想象中的那么多。本人系人力资源管理专业毕业，本科要求经济类数学（C类，中等难度）。其实人力资源管理在经济管理类学科中对数学是要求最少的。具体给你说一说：要数学的课程有：薪酬管理：其实对数学要求非常低，就是加减乘除，小学数学+计算器就够了。人力资本论：这门课对数学要求较高，但是通常情况下对数学的考察不大。劳动经济学：这门课对数学的要求比上一个要小，比第一个要大，大概初中数学就够了。其他的人力资源管理课程对数学要求都不大。但是，毕竟人力资源管理属于经济类学科，所以如果是人力资源研究，会经常涉及到数学。当然，如果只是用于实践，那数学根本就用不上了

劳动部组织的人力资源管理师的考试目前不接受网上报名，所以没有像会计那样的专门报名网站，另外各省厅也不接受个人报名，所以在职的朋友一般是找当地的培训或代报机构。 报考资格 企业人力资源管理师 ——国家职业资格四级(中级)(具备以下条件之一者) (1)具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 (2)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。 ——国家职业资格三级(高级)(具备以下条件之一者) (1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。 (2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 ——国家职业资格二级(技师)(具备以下条件之一者) (1)取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上。 (2)具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。 (3)具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。 (4)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。 ——国家职业资格一级(高级技师) 经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，并具备以下条件之一者： (1)取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 (2)具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。