人力资源管理师有几大板块

人力资源管理师三级报考条件： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理由这几个模块共同组成企业管理的基础，相辅相成，缺一不可。个人认为人力资源部门的最高境界就是，让老板无忧；让员工各司其职；让每一位员工在企业当中看到希望，晋升的空间、前程；让每一位员工认为在这个企业当中工作就是中荣幸；让每一位员工在以后的职业生涯当中成为一种资本；人力是一种资源，需要人力资源部门进行有机的组合，合理的调配，让企业当中的每一位员工成为不可或缺的一份子，成为整个团队中的一个战斗个体，充满对本职工作的激情！首先是员工的招聘与配置，需要知道企业当中哪一个职位需要新进员工，需要什么样的员工？这就是所谓的配置，继而是对员工的培训与潜能开发，尽可能的是新进员工适合本岗位的工作，发挥每一位员工的长处，兴趣所在，促使更有效率的工作。然后是绩效管理和薪酬福利管理，其主要目的就是更好的为每一位员工提供更好的福利待遇，拿到合理的报酬，更安心的做好本职工作。接下来是劳动关系管理，让每一位员工知道、明确自己所处的位置。最后才是人力资源规划，最基础的就是对员工个人的一个职业规划，通过以上的过程，在工作当中找到、发现员工的长处及缺点，明确每一位员工应该所处的位置，晋升的方向，培养的目标；从企业大局上说就是：整个企业当中每一个岗位应该需要什么样的人才，每个部门的工作目标是什么，依据规划，制定出整个企业的人才储备战略、培训计划、培训目标。

2楼回答的很详细。

你要是大学的在校本科生，或是毕业的大专以上学历就可以考，人力资源师三级就是助理人力资源师，一共考两科，一个理论知识，一个是技能实操