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【导读】2020年我国人社部发布通知,自2021年1月1日起,人力资源师考试收归地区,不再由国家统一组织,其在一定程度上也放松了报考条件和报考资格,非专业也可以进行报考,很多考生在确定自己有报名资格后,纷纷开始备考2021年人力资源管理师,那么,非专业考生如何备考2021年人力资源师考试呢??下面小编从几个方面来给大家解惑。
一、考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合。
2、分析近几年真题,了解考试命题思路。
3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划。
二、专业技能方面较弱,如何解决?
建议:精读教材,全面梳理知识点,掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时,进行章节练习,加强知识点的理解。
三、如何在有限的时间内提分?
建议:
1、认真做两套精华模拟试卷。
2、高频考点、高频错题要铭记,将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。
3、了解考试注意事项以及答题技巧,调整心态
四、人力资源管理师考生复习过于焦虑怎么办
眼看时间一天天过去,虽然人力资源管理师考试时间还未确定,但考生难免心生焦虑,甚至烦躁不安。特别是如果做了几套模拟题情况不理想的话,更是坐立不安。考试考点多,复习时间长,在经历了一段时间的复习后,随着考试的临近,出现焦虑情绪是很正常的。一定不要过于紧张,按照自己的计划,一步一步来。平时如果错题较多,那么就静下心来想一想,分析一下出错的原因。千万不能自暴自弃,要树立信心,主动迎接考试。在备考的过程中,大家总会遇到各种挫折,产生各种情绪。但千万要记住:一定要保持良好的心态,乐观面对,积极克服困难,才能取得的成功。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“非专业考生如何备考2021年人力资源师考试?”的相关内容,小编认为,想要通过人力资源是考试,除了夯实基础外,掌握一定的一级人力资源师考试复习技巧对于我们也是非常有帮助的,希望整理心情,汲取考试经验,争取通关。
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首先看应试的级别:根据大纲的要求,各个级别在理论掌握(就是对教材的记忆)和个人发挥(就是实战工作经验的体现)比例是不同的,大约三级是70:30,2级是50:50,一级是30:70,级别越高记忆性的东西越少,可供个人发挥的内容就越多,例如一级的公文筐。其次看应试的科目:第一科,道德和理论,因为是机读阅卷,没有人情可言的,题型是但多选,特点是有一定的提示性,所以这部分的复习方法要求广泛而不一定是高强度记忆,印象深刻,足以满足答题时的选择需要就好。第二科,技能与实操,这部分内容题型较多,需要根据考试大纲的XYZ类型题目,保证最重点,重视次重点,兼顾非重点内容。有求有一定的记忆深度,其中三级一定要重视计算题,一出就是18-20分的。至于一二级的第三科,论文或者公文筐,就另说了。如有进一步的需要,欢迎深度交流。
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1、简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。2、计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。3、对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。4、对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图 (例如)来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦”卷,就有可能得到高的分数。
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